旱平川中心小学绩效考核方案为严肃学校教师考勤、全面提高教育教学质量,同时为绩效工资提供依据,我校特制定教师绩效方案。一、学校成立绩效考核领导小组,共同制定、修改绩效考核制度、细则,并将草案提交学校会议,全体教师通过后执行。领导小组组长:张明祖成员:金巨满、贺国雄、孙文德、刘玉霞、黄维梅、刘一珍雒龙、王金霞绩效考核实施细则:1、请假:请假必须具备假条,请事假必须提前申请,学校批准。(有特殊原因不能提前请假,必须先电话请假,并于事后补办有充分理由的假条。)事假:每位教师每学期请事假或病假总计不得超过2天;如超过2天,事假每天扣除绩效30元,病假每天扣除绩效20元,请病假必须出具相关证明(医院取药、检查的票据;住院治疗的还必须出具住院时间及出院证明书)迟到:规定到校时间之后到校者视为迟到。早退:规定离校时间之前离校者视为早退,迟到、早退一次扣除绩效5元。婚、丧、产假超过规定时间的,每天扣除绩效30元。(丧假为7天)未经批准擅自离岗,逾期不上班而未续假者,均作旷职处理,每天扣50元,本学期内无请假全勤者将给予奖励,公假不计请假。教师确实重病长假者,据学区意见办理。2、上课期间:接打电话、抽烟者发现一次扣绩效10元;将学生置于教室外每生每次扣绩效5元;发现教室内学生缺席未及时与学校联系者扣绩效10元,造成严重后果者可扣除当月绩效;体育课教师应合理安排学生运动,造成严重后果者可扣除当月绩效。3、有课的教师必须于正式上课铃响之前(1分钟)进入教室,上课迟到一次扣5元,提前下课一次扣5元,旷课一节扣20元,上课期间教师无故离开教室,教室内无教师者一经发现,给代课教师扣绩效15元;未经教导处同意私下调课,调课双方每人一次扣5元。4、无故不坐班的教师每发现一次扣绩效5元,连续发现两次提出警告,累计发现5次及以上者,以后每次扣绩效10元;教师在办公室内不能做与教育教学无关的工作,发现一次扣5元,坐班期间,利用计算机游戏、聊天等与教学无关活动的教师,发现一次扣除绩效工资10元。5、教师上完课后,应负责本班的课间操、眼保健操,不负责任者扣绩效5元;升旗仪式、早操要求任课教师跟同,并严肃、庄重不说话,发现未跟同的教师,每次扣绩效5元。6、每次会议之前,各位教师应填写会议签到册,或在会议中传签,未签者每次扣5元,旷会者每次扣20元。7、教师不得在校内和上班期间,参与打牌或其他赌博活动,发现一次扣50元并在教师会上做书面检查。8、学校组织的任何活动未参加、安排的工作未完成每次扣绩效20元。9、公开课、教研活动:已安排公开课却未完成的教师每次扣30元;属于本学科教师却不到规定时间听课的教师每次扣除5元;(特殊情况除外如请假,为请假看班的教师。)听课后,组织评课却未参加者每次扣除5元;无故不参加教研活动、教研组长安排任务推辞不干者每次扣5元。10、电教课:学校规定45岁以下教师每学期至少上3节电教课(只限语数英科目),每缺一节扣10元,并在电脑桌面上存放上课课件,无课件或无特殊情况说明视为未上电教课。11、班会、技能课:班会、技能课未认真上课,上课期间上其它课程或做其他事情每发现一次扣10元。12、教学质量:各班各科目考试平均分与学校年级平均分相比较,计算出相差值,差值每低于学校年级平均分0.1分,扣绩效5元;相差值6分以下最多扣绩效工资300元,6分至8分之间扣绩效工资500元,8分以上扣绩效工资1000元。13、教师相关业务检查:教研组安排的作业抽查中,凡未及时配合检查的教师每次扣20元;上交作业检查中,根据已完成数量,与完成正确数量相比,根据缺少数量,适度扣除2——5元;上交作业封皮破损未及时更换,发现每生扣0.5元;家庭作业检查中,没批阅者扣除5元;各类学习笔记、需要上交的材料检查中,发现未上交者,每次扣除绩效工资5元;页数偏少者,按每页0.5元扣除;后未补交者扣除10元。(每周两页计算);教案不按时审签一次扣10元;教导处发放的各类需张贴的表册未及时张贴者每次扣除班主任5元;学习园地、黑板报未及时完成的每次扣除10元。14、课间不可要求学生为教师服务,发现一次扣绩效5元,造成严重后果者,可扣除当月绩效。15、办...