旱平川中心小学绩效考核方案201412VIP免费

旱平川中心小学绩效考核方案为严肃学校教师考勤、全面提高教育教学质量，同时为绩效工资提供依据,我校特制定教师绩效方案。一、学校成立绩效考核领导小组，共同制定、修改绩效考核制度、细则，并将草案提交学校会议，全体教师通过后执行。领导小组组长：张明祖成员：金巨满、贺国雄、孙文德、刘玉霞、黄维梅、刘一珍雒龙、王金霞绩效考核实施细则：1、请假：请假必须具备假条，请事假必须提前申请，学校批准。（有特殊原因不能提前请假，必须先电话请假，并于事后补办有充分理由的假条。）事假：每位教师每学期请事假或病假总计不得超过2天;如超过2天，事假每天扣除绩效30元，病假每天扣除绩效20元，请病假必须出具相关证明（医院取药、检查的票据；住院治疗的还必须出具住院时间及出院证明书）迟到：规定到校时间之后到校者视为迟到。早退：规定离校时间之前离校者视为早退，迟到、早退一次扣除绩效5元。婚、丧、产假超过规定时间的，每天扣除绩效30元。（丧假为7天）未经批准擅自离岗，逾期不上班而未续假者，均作旷职处理，每天扣50元，本学期内无请假全勤者将给予奖励，公假不计请假。教师确实重病长假者，据学区意见办理。2、上课期间：接打电话、抽烟者发现一次扣绩效10元；将学生置于教室外每生每次扣绩效5元；发现教室内学生缺席未及时与学校联系者扣绩效10元，造成严重后果者可扣除当月绩效；体育课教师应合理安排学生运动，造成严重后果者可扣除当月绩效。3、有课的教师必须于正式上课铃响之前（1分钟）进入教室，上课迟到一次扣5元，提前下课一次扣5元，旷课一节扣20元，上课期间教师无故离开教室，教室内无教师者一经发现，给代课教师扣绩效15元；未经教导处同意私下调课，调课双方每人一次扣5元。4、无故不坐班的教师每发现一次扣绩效5元，连续发现两次提出警告，累计发现5次及以上者，以后每次扣绩效10元；教师在办公室内不能做与教育教学无关的工作，发现一次扣5元，坐班期间，利用计算机游戏、聊天等与教学无关活动的教师，发现一次扣除绩效工资10元。5、教师上完课后，应负责本班的课间操、眼保健操，不负责任者扣绩效5元；升旗仪式、早操要求任课教师跟同，并严肃、庄重不说话，发现未跟同的教师，每次扣绩效5元。6、每次会议之前，各位教师应填写会议签到册，或在会议中传签，未签者每次扣5元，旷会者每次扣20元。7、教师不得在校内和上班期间，参与打牌或其他赌博活动，发现一次扣50元并在教师会上做书面检查。8、学校组织的任何活动未参加、安排的工作未完成每次扣绩效20元。9、公开课、教研活动：已安排公开课却未完成的教师每次扣30元；属于本学科教师却不到规定时间听课的教师每次扣除5元；（特殊情况除外如请假，为请假看班的教师。）听课后，组织评课却未参加者每次扣除5元；无故不参加教研活动、教研组长安排任务推辞不干者每次扣5元。10、电教课：学校规定45岁以下教师每学期至少上3节电教课（只限语数英科目），每缺一节扣10元，并在电脑桌面上存放上课课件，无课件或无特殊情况说明视为未上电教课。11、班会、技能课：班会、技能课未认真上课，上课期间上其它课程或做其他事情每发现一次扣10元。12、教学质量:各班各科目考试平均分与学校年级平均分相比较，计算出相差值，差值每低于学校年级平均分0.1分，扣绩效5元；相差值6分以下最多扣绩效工资300元，6分至8分之间扣绩效工资500元，8分以上扣绩效工资1000元。13、教师相关业务检查：教研组安排的作业抽查中，凡未及时配合检查的教师每次扣20元；上交作业检查中，根据已完成数量，与完成正确数量相比，根据缺少数量，适度扣除2——5元；上交作业封皮破损未及时更换，发现每生扣0.5元；家庭作业检查中，没批阅者扣除5元;各类学习笔记、需要上交的材料检查中，发现未上交者，每次扣除绩效工资5元；页数偏少者，按每页0.5元扣除;后未补交者扣除10元。（每周两页计算）;教案不按时审签一次扣10元;教导处发放的各类需张贴的表册未及时张贴者每次扣除班主任5元；学习园地、黑板报未及时完成的每次扣除10元。14、课间不可要求学生为教师服务，发现一次扣绩效5元，造成严重后果者，可扣除当月绩效。15、办...