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2022劳动合同好用的劳动合同模板汇总5篇在当今不断发展的世界，合同的类型越来越多，合同是企业发展中一个特别重要的因素。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗以下是我为大家收集的劳动合同5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同篇120xx年11月，某集团公司客运子公司为了应对劳动合同法的实第1页共25页施确定与乘务员签定劳动合同。由于该公司的60多名乘务员全部为临时聘用的年轻女性，对劳动合同法不甚了解，认为签定劳动合同是公司对自己的约束，根本不情愿签定劳动合同。为了规避用工风险，该公司拟定了一份聘用合同，合同书只简洁地规定了职工岗位、工资待遇以及岗位职责和留意事项。20xx年3月，集团要求全部清退“临时工”，文件传达后乘务员集体将客运公司告到了仲裁委，要求支付双倍工资和经济补偿金等。经仲裁委确定，双方签定的劳动合同虽然无效，但却形成事实劳动关系，客运公司有义务支付工资和经济补偿金。那么，在劳动合同被认定为无效的情形下，劳资双方各应当第2页共25页担当什么法律责任呢？依据《劳动合同法》第26条的规定，用人单位免除自己的责任、解除劳动者的权利，或违反法律、法规的强制性规定与劳动者签订的劳动合同，都属于无效劳动合同。劳动合同无效，劳动者付出劳动的用人单位应当参照本单位相同岗位支付劳动者劳动酬劳。由此可以看出，无效劳动合同的前提是，双方签订过合同，但是因为合同没有合法确定双方的权利义务，所以签订的合同无效。事实劳动关系指的是用人单位雇用劳动者，但是不与劳动者签订任何合同。《劳动合同第3页共25页法》禁止事实劳动关系的存在，规定用工单位必需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同的，须要支付双倍工资由此可见，无效合同与事实劳动关系是两个不同的概念。在无效合同的情形下，用人单位应当向付出劳动的劳动者支付相应的劳动酬劳；在事实劳动关系下，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。因此，在劳动合同被认定为无效的情形下，用人单位没有向劳动者支付双倍工资的义务。以上案例引发出这样一个问题，即，用人单位缘由造成无效的劳动合同，是否等同于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，即，是第4页共25页否担当劳动合同法第八十二条的法律后果？这些后果归纳为五项：一是自用工之日起超过一个月不满一年是否应当支付劳动者双倍工资；二是自用工之日起超过一年，是否视为订立无固定期限劳动合同；三是劳动者在该用人单位连续工作满十年，是应当订立无固定期限劳动合同；四是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，是应当订立无固定期限劳动合同；五是连续订立二次无效固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的，是应当订立无固定期限第5页共25页劳动合同。为了解决以上问题，我们试图在现有法律法规中找寻到答案。一、无效劳动合同的概念和确认劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的看法》27条规定：“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人确定。”二、无效劳动合同的类型第6页共25页《劳动合同法》其次十六条列举了劳动合同无效或者部分无效的三种情形：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。从导致劳动合同无效的起因可分为用人单位缘由、劳动者缘由和双方共同缘由。三、无效劳动合同的法律责任第7页共25页（一）双方缘由使劳动合同无效双方缘由使劳动合同无效主要表现为双方恶意串通损害国家、集体或他人利益，应依据民法处理，情节严峻的应追究刑事责任，其收益应收归国有、返还集体或个人。比如，国有单位法人代表与某个劳动者恶意签定竞业限制协议，规定该劳动者离开本单位两年内的竞业限制补偿金为每月五万元...