附件二房地产公司需求分析说明书2008年3月24日目录第1章房地产公司钜系统需求简述..................................................11.1公司信息化系统现状简介.....................................................11.2信息化现状总结.............................................................11.3房地产公司钜现阶段需求框架.................................................2第2章房地产公司钜系统建设目标和原则............................................52.1房地产公司钜系统建设目标...................................................52.2房地产公司钜系统设计原则...................................................5第3章财务管理系统功能需求......................................................73.1财务核算功能...............................................................73.1.1总账...................................................................73.1.2固定资产管理...........................................................73.1.3报表系统...............................................................83.1.4费用核算...............................................................83.1.5应收应付管理...........................................................83.1.6现金管理...............................................................83.1.7网上银行...............................................................83.1.8自动凭证导入...........................................................83.2财务控制功能...............................................................93.2.1预算管理...............................................................93.2.2集中资金管理..........................................................123.3决策支持功能..............................................................13第4章HR系统功能需求...........................................................144.1房地产公司钜HR系统建设总体目标...........................................144.1.1全面的人力资源业务管理................................................144.1.2全员参与的人力资源管理................................................144.1.3灵活的自定义和统计分析功能............................................144.1.4能够支持将来业务发展的需求............................................144.1.5完成对企业人力业务体系的梳理..........................................144.2HR产品整体架构要求........................................................154.3基础功能应用..............................................................154.3.1能力素质模型..........................................................154.3.2组织管理..............................................................154.3.3人事管理..............................................................164.3.4薪酬管理..............................................................184.3.5保障业务管理..........................................................244.3.6时间管理..............................................................244.4专业功能应用..............................................................244.4.1人力资源规划..........................................................244.4.2绩效管理..............................................................254.4.3培训发展..............................................................264.4.4招聘..................................................................264.4.5干部选拔..............................................................274.4.6不同角色...
