论人力资源管理在企业管理中的作用作者：专业：年级：学号：指导老师：目录内容摘要..................................................................1前言......................................................................1一、人力资源管理概述......................................................21.人力资源管理的基本概念...............................................22.人力资源管理的基本目标...............................................2二、人力资源的特征........................................................21.人力资源具有能动性...................................................22.人力资源具有两重性...................................................33.人力资源具有时效性...................................................34.人力资源具有再生性...................................................35.人力资源具有社会性...................................................3三、人力资源管理在现代企业管理中的作用....................................31.人力资源管理在企业管理中的作用.......................................32.企业管理中人力资源的角色和作用.......................................43.企业管理中人力资源的主要工作事项.....................................4四、如何加强企业人力资源管理..............................................4五、实现企业人力资源优化配置..............................................51.我国企业人力资源配置的现状..........................................52.建立合理的人力资源配置方案及管理制度................................5六、结束语................................................................6七、参考文献..............................................................61内容摘要人力资源管理(HumanResourcesManagement)是依据企业战略发展的要求,有计划地对人力资源合理配置,通过对员工的招聘、培训、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。人力资源管理是企业的对人力资源进行相应调整的管理活动。即:企业利用科学的管理方法,对人力资源个方面活动所进行的指挥、计划、组织和协调等一系列活动,以最终实现企业发展目标的一种管理行为。这段话说明了人力资源管理在现代企业管理中占有很大的比重。本文对现代企业中人力资源管理存在的问题进行分析,描述了人力资源管理在企业管理中的作用,使我们更加了解企业需加强人力资源管理的重要性,并且告诉我们如何实现企业人力资源的优化配置。关键词:人力资源管理企业管理加强管理优化配置岗位职责前言作为排名在各大资源之首的人是生产力的第一大要素,随着人事关系,人事理论和新形式下的管理理念的发展和形成,人具备利用资源的能力和创造财务资源的能力,现代企业管理中人力资源的管理是不可取代和不可小觑的,是企业文化的一部分,也是企业有效运行和不断发展的核心。随着市场经济的快速发展，人力资源的竞争力不断的加大，人力资源管理作为企业最重要的战略资源执行层，关系到企业人力资源的有效运转和企业的发展，要使企业在竞争激烈的市场中占领先机和站稳脚步，就必须学会如何利用充分的资源、科学的管理方法，对人力资源管理进行合理规划配置，发现问题，不断的学习成功的案例，吸取成功的经验，以达到企业的战略目标，使企业科学的可持续发展。如何科学的做好企业人力资源管理，是人力资源管理工作有效的融入到当下企业的发展过程中，为企业带来有力的人才支持是本文所论证的观点，不断地发现2当下企业人力资源管理中的漏洞和弊端，做到科学的调配，发现问题，处理问题，最大限度的人力资源优化，实现企业高速有效的发展。一个快速发展的企业，想要健康的发展，就必须深刻领会科学发展观的科学内涵，提高人力资源管理的概念和系统。人力资源的科学化、合理化、系统化管理是企业发展的生命线。如何最大限度地优...
