聘用临时人员合同书VIP专享VIP免费

编号：劳动合同书（单位临时聘用人员）用人单位（甲方）：受聘者姓名（乙方）：签订日期：年月日劳动合同书根据《劳动合同法》和有关法律、法规，聘用单位与临时聘用临聘人员双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同书,共同遵守本合同所列条款。第一条：合同双方当事人基本情况一、用人单位名称（甲方）法定代表人（主要负责人）联系电话（单位）二、受聘者姓名（乙方）性别民族联系电话身份证号码第二条：合同期限合同期限为一年，从年月日起至年月日止，合同期满后自行终止，经双方协商同意后，可续签合同。第三条：工作内容和要求一、甲方因为公司新组建、相关职能部门急需完善等原因，根据工作需要，安排乙方在岗位从事工作。聘任期间,乙方根据单位相关规定享受适当的福利待遇，为临时用工。二、甲方为乙方分配相关的工作任务，提供必要的工作生活条件，并对乙方进行上岗前的职业培训和思想政治教育。三、甲方有权对乙方加强管理和培养，为乙方管理提供必要的条件，另外乙方在聘用期间必需服从甲方的管理、岗位调整或临时性工作安排。四、乙方按照甲方安排的工作内容和要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度和工作纪律，乙方发生违纪行为，甲方有权进行处罚和解聘。第四条:工作时间和休息假期甲方执行国家法定工作时间和节假日制度。甲方依法保证乙方的休息休假权利，甲方要求乙方根据各自岗位的特殊性和公司相关要求按时上、下班，不得完全脱离岗位。第五条：劳动报酬一、甲方按上班时间计算每月以人民币形式支付乙方劳动报酬（含社会保险）。二、乙方参加单位安排的加班或值班及应急处置工作时的加班福利等报酬按甲方相关规章制度进行审核、报销。第六条：社会保险乙方自行缴纳医疗保险、养老保险等社会保险，由甲方负责部分按甲方相关规章制度凭缴费票据进行报销。第七条：合同的解除、终止一、甲乙双方应提前一个月以书面形式通知对方后，双方协商一致后可以解除本聘用合同。二、有下列情形的劳动合同自行终止。（一）、聘用合同期满的；（二）、任何一方，无正当理由不履行合同的；（三）、乙方在聘用期间参加公务员及事业单位等招考被录用的；（四）、乙方在聘用期间参加甲方工作人员招考被录用的；（五）、乙方因违纪、违法行为，受到法律处置的。（六）、乙方违反国家《信访条例》，参加非法上访和非法集会，不听甲方解释劝阻的；三、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）、在工作期间严重不服从甲方管理安排的；（二）、严重违反甲方的规章制度和单位工作制度，不履行劳动合同的；（三）、失职、营私舞弊，给甲方造成极坏影响、严重损害的；（四）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。（五）、乙方被依法追究刑事责任的；四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）、未及时足额支付乙方劳动报酬的；（二）、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；第八条：双方约定的其他内容一、合同期满前一个月，双方协商续签事宜。在同等条件下，甲方可优先聘用乙方。二、乙方在工作期间因责任事故给甲方造成财物损失的，乙方应予以赔偿。三、本合同一式贰份，、甲乙双方各持壹份。四、甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决，协商不成的，可依法申请劳动监察部门仲裁或诉讼。聘用单位：（章）受聘者：法定代表人：年月日年月日