2022员工激励方案员工激励方案范文锦集6篇为了确保事情或工作平安顺当进行，我们须要事先制定方案，方案是安排中内容最为困难的一种。那么我们该怎么去写方案呢？下面是我收集整理的员工激励方案6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。员工激励方案篇1一、总则第1页共63页（一）目的：为提高员工的工作主动性，激励员工长期为公司服务，嘉奖为公司做出突出贡献的员工，特制定本制度。（二）范围：公司全体员工（三）职责：行政人事部负责本制度制定、修改、废止、说明工作；总经理负责本制度制定、修改、废止、说明之核准工作。（四）签署生效：第2页共63页本制度自总经理签署之日起生效。二、嘉奖类别与要求（一）工龄服务奖：员工每工作满一年，月工资上浮50元的工龄工资。以此类推，上限为10年。（二）年度“优秀团队奖”：1、评比标准：①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现；②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全第3页共63页力、想方法保证工作进度及顺当执行，保障公司经营安排、业绩的不断提升；③候选部门年度考核业绩必需是80分（含）以上。2、评比对象：公司各部门（以部门为单位）3、评比流程：年度考核业绩在80分（含）以上的部门依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政人事部审核总经理批准。4、嘉奖标准：奖金3000元。第4页共63页（三）年度“优秀员工奖”：1、评比标准：①保持主动的工作看法，对公司忠诚并具有奉献精神；②本职工作突出，对公司发展能提出合理化建议；③全年无警告以上惩处；④专心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可；⑤全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成精彩；能换位思索，协作意识强，表现出高品质的工作水准；⑥工作满一年（含）以上员工；第5页共63页⑦个人年度业绩考核必需是85分（含）以上。2、评比对象：公司全体员工；3、评比流程：由部门内部举荐并填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经部门负责人同意（举荐）、行政人事部部审核，总经理批准。4、嘉奖标准：奖金1000元，晋升一档工资。（四）特殊贡献奖：1、评比要求：第6页共63页①在公司经营和内部管理方面攻坚克难，取得突出成果，工作成果对公司经营业绩及将来发展有重大作用或对管理有重大价值；②对公司有显著贡献的特别行为；对提高公司的声誉有特别功绩；③创新的项目或建议被公司接受、实施，对公司业务的发展或提高，对节约经费、提高效率或对经营合理化等方面做出贡献者；④对本公司可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失；⑤遇到突发事务，能临机应变，不惧风险，救援公司财产及人员脱离危难。第7页共63页2、评比对象：全体员工3、评比流程：各部门负责人或本人依据贡献事实填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政人事部审核，总经理批准。4、嘉奖标准：500—10000元，晋升一档工资，职务晋升优先。（五）特殊荣誉奖：1、评比标准：在各类参评申报活动中获得名次，为公司赢得荣誉。2、评比对象：公司全体员工第8页共63页3、评比流程：个人依据自己所获奖项进行申报，填写申报材料时须附获奖证书（章）、参评原稿，经部门负责人确认、行政人事部审核，总经理批准。4、嘉奖金额：①国家级评比：一等奖15000元，二等奖10000元，三等奖5000元，入围（选）奖1000元；在国家级刊物发表文章3000元。③省部级评比：一等奖10000元，二等奖8000元，三等奖3000元，入围（选）奖1000元；在省部级刊物发表文章1000元。第9页共63页④市（厅）级评比：一等奖5000元，二等奖3000元，三等奖1000元，入围（选）奖500元；在市（厅）级刊物发表文章500元。⑤公司内部评比：一等奖1000元，二等奖500元，三等奖300元；在公司或县级刊物发表文章按公司创作嘉奖标准再次嘉奖。（六）创作嘉奖：1、评比标准：①主动创作，用文字、图片或书法美术作品表达对公司的酷爱和感恩之心；②所创作作品由公司组织专家评分，得分在80分以上，并在公第10页共63页司网站或内刊上发表；③所创作作品必需为员工本人原创作品。2、评比对象：全体员工3、评比流程：员工每月28日以...
