2022员工雇佣合同员工雇佣合同范本现今许多公民的维权意识在不断增加，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我帮大家整理的员工雇佣合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。员工雇佣合同范本1合同编号()第1页共124页甲方：有限公司乙方：(身份证号：)依据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用方法，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样同意签订本聘用合同。一、试用期及试用期盼遇1、甲方对乙方的试用期为一个月，自年月日至年月日止，试用期内甲方可随时解除合同。2、试用期内乙方劳动酬劳为每月元。二、聘用期限第2页共124页试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。三、岗位本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预料为年。该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经验、专业学问包括相应证件)四、薪金试用期满后，甲方依据乙方岗位状况，支付与乙方岗位相配的薪金，详细标准为：第3页共124页五、甲方的责、权、利。1、为乙方供应国家规定的劳动平安和必需的工作条件;2、依据按劳安排原则，支付乙方的劳动酬劳;3、为乙方供应公司规定的福利待遇和劳动爱护;4、为乙方供应提升业务实力的教化培训机会;5、要求乙方遵守国家法律法规;6、对于乙方工作不力严峻影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为确定进行惩罚或解除聘用合同。六、乙方的责、权、利第4页共124页1、具有为甲方诚恳、敬业工作的义务;2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;3、维护公司声誉及正值利益;4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。6、公司规章制度的认可条款。7、拥有甲方授予的职权，并担当自身工作所产生的全部责任。8、仔细履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应刚好通知甲方并由甲方做出最终处理看法。第5页共124页七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟识甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。八、保证书条款。乙方将在一份保证书签字，担当遵守规章和保守公司专有技术、隐私的责任，由此造成的损失，由乙方担当法律责任。九、合同解除(一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：1、严峻违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章;第6页共124页2、严峻失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的;3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，(二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行支配的工作;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;3、本合同订立所依据的客观状况发生重大改变，致使本公司无法履行。第7页共124页此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。甲方面临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严峻恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。(三)因乙方有如下状况之一，甲方不得解除本合同;1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的;2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丢失劳动实力的;3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的;第8页共124页4、国家法律、法规、规章规定的其他状况。(四)乙方在以下状况之一，可以提出解除或终止本合同：1、甲方不履行本合同的;2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的;3、甲方劳动平安、工作条件不合国家规定，损害乙方平安、健康的;4、甲方未按规定支付酬劳;5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的;6、属正常工作调动的;第9页共124页7、乙方有正值理由，确定不能接着在甲方工作的。乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。十、解除本合同的经济补偿。1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法担当补偿和赔偿责任。2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补...
