2022公司年会活动总结公司年会活动总结六篇总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价从而确定成果,得到阅历,找出差距,得出教训和一些规律性相识的一种书面材料,它是增长才能的一种好方法,让我们一起仔细地写一份总结吧
那么我们该怎么去写总结呢
下面是我整理的公司年会活动总结6篇,欢迎阅读与保藏
第1页共25页公司年会活动总结篇1精彩纷呈的“感恩20xx,腾飞20xx”年会最终在1月14日落下了帷幕
这次年会中,我有幸担当了统筹全局,组织大家的角色,既有阅历、也有教训,在此逐一共享:1
关于时间支配筹备宜早不宜迟
接到年会提前到14日的通知后,xx在7日上午、下午分别召开了内容策划会和全体动员会,构建了节目框架、调动了全员主动性,并在8日~13日都支配了演员排练,并同步进行了第2页共25页道具和服装的打算工作
总体而言,日程支配还算比较紧凑
但是也有两点没有做好
一是会前打算不够充分:由于与会人数众多,看法难以统一而导致频繁跑题,拖长时间;二是时间规划没做好:预订会议室不刚好,导致大家排练要去到边远的“凯撒”而不是“维纳斯”
关于人员配置人尽其才是王道
在组织活动之前,必需对年会性质和受众需求有深化了解,在此基础上合理安排任务
l年会主题:神曲串烧
注定了这不是一场正常的晚会,必定包第3页共25页含各种搞笑和雷人的元素,因此对演员性格要求务必放得下身材,经得起调侃,主动性高
l主要受众:谢总以及其他部门同事(主要是销售)
谢总在演出前明确要求,利用《桃花源》曲目特点,颠覆主编工作中建立的肃穆形象,因此在道具选择上和舞蹈动作上都融入搞笑性元素;另据了解,各位销售特别眼馋本部门的美女,因此考虑在舞台大小允许的状况下,尽量多上女生
在此特殊指出,在选择人员时,必要时“软硬兼施”,表扬和威逼结合,在充分敬重个人意