村干部思想现状调查*村位于*市习家店镇中部，地理位置优越，交通便利，丹郧公路穿境而过，村域广阔，全村有6个村民小组，1681人。村两委会实行交叉任职，村干部共4人，中专以上文化程度的3人，初中文化程度的1人。改革开放以来，新老一代的两委班子成员经历了生产小组和承包经营两种生产模式，全村的经济发展水平也是一年一个新台阶。在这期间，从被动工作到主动工作，从完成任务到创造财富，从带头致富到带领致富，村干部思想观念发生了本质的转变。与此同时，村干部在适应现代社会发展和生活保障等方面的问题也突显出来，影响了村干部积极性的发挥。一、村干部的思想动力与阻力并存1、为民服务成为思想基础随着生产方式发生了根本的变化，村干部的职能也随之改变，由简单的“带队”到深入“服务”，工作职能的转变也带来思想观念上的转变，从按部就班的完成任务到致富观念的产生。在这期间，农村干部的思想可谓受到了一次巨大的冲击和洗礼，他们的思想在社会的不断进步中被逐渐“激活”。从某种程度上来说，农村干部对村民的服务意识就是在这一个时期正式形成并逐步增强的。随着经济社会的发展和对农村干部政治思想教育力度的加大，到现阶段，为民服务已经成为农村干部的思想基础，而且其责任感和事业心空前高涨。2、发展经济成为思想主流随着改革开放的深入，农村经济步入了一个快速的发展时期，农村干部在经济发展领域的思想观念迅速转轨，“发展才是硬道理”已经成为农村干部的思想主流。一方面，农村经济发展首先要加强基础设施的建设。尽管国家每年在农村基础设施方面的投资力度加大，但这种投资是统筹规划、按计划逐步到位的，其速度和数量都不可能完全满足农村的发展需求。就*村而言，作为省、XX市、*市三级社会主义新农村建设示范村和全国扶贫开发整村推进重点村，在上级各部门先后筹资120余万元集中进行整建，优化村庄环境。硬化通村、组入户路第1页共5页6.5公里，修建“三结合”沼气池300余口，兴建小游园一个，美化庭院42户，水、电、路各工程建设进村入户。另一方面，村干部要有敢为人先的气魄、勇于进取的观念和积极创业的思想，带领群众致富奔小康。*村自从选准发展柑橘产业致富路以来，4名村干部带头大力发展柑桔，全村柑橘面积达到3200亩，年收入达150多万元，村支书刘丰斌就有橘园263亩，年产柑橘50多万斤，收入20多万元，成为远近闻名的种植大户。在自己富裕起来的同时，他还积极为村民提供优良品种、技术、肥料和信息等服务，带领桔农组建柑橘专业合作社，实现柑橘产业种植、管理、销售一条龙服务，为柑橘产业健康发展开辟一条新途径。此外，带头大力发展养殖业，在原有养鸭、养猪、养牛的基础上，开发了80亩龙虾水产养殖，实现群众多渠道增收。3、“老无所养”成为后顾之忧现在很多人挤破脑袋想要进入国家公务员的行列，就是因为国家公务员有可靠的待遇保障。而村干部则不同，他们没有和工作强度相对等的待遇保障。就*村而言，现任的村干部平均工作年限为10年，每年的工资人均3500-5000元左右，对于他们来说养家糊口都难。但他们把生命中最宝贵的时间用在了为人民服务上，当别人在“谋小家”的时候，他们却在想“大家”。在对离职的村干部建立的保障中，明确规定只给予工作在20年以上的村主职干部每年1000元退养补贴，其他副职村干部则没有任何保障。习家店镇现有离退职村干部281人，享受到该项政策的仅有67人。这就造成绝大多数村干部面临一种“老无所依”的现实与恐惧，在思想深处形成“梗阻”，一定程度上影响了村干部的积极性。4、素质不均形成观念差异受历史条件和现有村干部任用机制的影响，现有的村干部文化素质普遍偏低，高中以上文化程度的如凤毛麟角，大部分人是初中和小学文化程度，加之年龄结构普遍偏大，这在客观上决定了有一些村在社会主义新农村建设的谋划与导向上存在思想观念上的禁锢与约束，不可能或者很难自主产生开拓性、开创性的举措。在同一个村的干部中间，因素质不均同样也形第2页共5页成观念上的差异，“经验主义”和“开拓精神”的现象大范围存在，表现出来就是内部的观念不一致、思想不统一、内部不团结。在经济发展相对缓慢的村...
