林业办作风改革汇报一、机关作风建设的基本情况结合实际，制定了《县林业局改进机关作风建设实施意见》，确定林业系统干部职工的机关作风建设工作分四个阶段进行，时间为8个月。（一）成立领导小组，组织学习动员我局成立了由局党总支书记、局长20XX同志任组长的县林业局改进机关作风建设领导小组，确保机关作风建设工作的顺利开展。领导小组下设办公室，由局办公室主任钱华星兼任办公室主任。局机关各股室、局属各单位负责人均是机关建设领导小组成员，落实专门人员负责。林业局系统应参加改进机关作风建设人数110人，实际参加人数110人。局领导小组于7月15日召开了局改进机关作风建设动员会，林业局总支书记、局长主持会议。会上认真组织学习了县机关效能建设领导小组《实施方案》，《关于健全并落实三项制度的实施方案》等文件，作了改进机关作风建设的总体动员布置，进一步强调了开展改进机关作风建设的重要性、紧迫性。号召大家要进一步改进机关工作的作风，继续学习“三个代表”的重要思想，坚决贯彻落实科学发展观，并回顾了以往林业事业取得的成绩，对将来的林业工作做出了美好展望，进一步统一了林业系统机关干部职工的思想认识，提高了机关干部职工参与改进机关作风建设的主动性和积极性，切实转变工作作风，把林业工作做好。（二）对照市县要求，查找存在问题围绕县效能建设领导小组的实施意见，采取了发放征求意见表，召开座谈会，到基层征求干部职工意见等方式，查找了局机关作风存在问题。针对征求到意见建议，经整理归类共4个方面。查找出林业系统在作风建设上存在的主要问题是：1、上班有迟到早退现象，没有坚持签到制度。原因是因为办公楼拆迁，现办公比较分散，没有集中统一实行签到制度。2、学习制度坚持不够。主要原因是我局实施工程项目多、第1页共3页任务重，干部职工经常下乡镇，每周学习制度坚持不够。3、思想解放不够、思路创新不多。原因是部分干部职工缺少勇于开拓精神，面对新事物、新局面、新困难，缺少敢闯敢干的精神，往往裹足不前。4、对山林纠纷调处不力。原因是由于山林权属大都属历史遗留的问题，一些纠纷难以短时间调解到位。（三）制定切实措施，抓好整改落实对照上一阶段查找出的问题，制定切实有效的整改措施。1、继续实行上下班签到制度，严肃纪律，奖惩分明。2、坚持周五学习制度，采取集体学习和自学相结合方式，学习贯彻好党的路线、方针、政策。3、以先进典型、先进事迹教育广大干部职工，培养勇于开拓精神，努力接受外来的先进管理模式，快速提高工作效率。4、克服历史遗留问题，抽调精兵强将，结合我县的实际情况，积极调处各类山林纠纷，与各乡镇政府一起为民解忧、排难。同时进一步健全了《县林业局机关工作制度》，围绕《公务员八条禁令》和有关纪律规定，严格机关工作各项制度，确定各种奖惩措施。加强对各股室作风建设工作的督察。在此阶段采劝听、查、看、评”的方式，对20XX年度各股室工作目标责任进行检查，开展各股室干部民主测评和考核工作。（四）作风评议总结，坚持巩固提高局改进机关作风建设领导小组认真总结前三个阶段的工作，全面完整、实事求是地总结单位改进机关作风建设的工作过程和工作成效，并组织全体干部职工评议，广泛听取干部职工的意见和建议。至此，局各股室机关作风建设开始转入正常的轨道，确定了局分管领导各自重点督促分管股室的日常作风建设工作，局办公室进行日常的督促检查。二、作风建设取得的成效通过开展林业局改进机关作风建设以来，我局的机关工作作风有了很大的转变，在五个方面上突显成效。第2页共3页一是四风转变上见成效。广大干部职工学习作风、工作作风、纪律作风、生活作风有了很大转变，机关工作快速规范。埋头苦干的人多了，吹牛谈天的人少了；主动加班工作的人多了，互相推诿的人少了；争干实事的人多了，无所事事的人少了。干部职工逐步树立起勤政为民的意识，为群众做好窗口服务工作，不断提高服务质量和水平，满足人民群众物质文化发展的需要，切实把“科学发展观”落到实处。二是团结干事上见成效。一把手带好头，做好表率，讲原则、讲大局、讲政治、讲发展、讲创新、讲改革...
