专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库推荐第I部分单选题（50题）1.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45303B:45301C:45306D:45297答案：D2.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:30年B:50年C:60年D:20年答案：B3.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:正常发展至成熟阶段B:企业战略目标阶段C:无发展或衰退阶段D:合并或迅速发展阶段答案：B专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:股东大会B:经理班子C:董事会D:监事会答案：C5.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:工作诊断调查B:员工满意度调查C:工作满意度调查D:满意度诊断调查答案：A6.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:区分标准B:情境C:内涵D:主体答案：D7.（）不属于学习型组织的特征。A:集权管理的高耸型组织B:组织的边界被重新界定C:愿景驱动的组织D:组织由多个创造型团队组成答案：A专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:绩效管理委员会B:总经理C:绩效日常管理小组D:人力资源部答案：A9.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力理论D:均衡价格工资理论答案：C10.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:事业部获得的利润可以自主支配B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：C11.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:后现代管理时期B:经验管理时期C:科学管理时期D:现代管理时期答案：D专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第四层面B:第三层面C:第一层面D:第二层面答案：C13.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:信度B:效度C:常模D:标准化答案：C14.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:PRIC:KPID:NNI答案：B15.符合文明礼貌具体要求的是（）A:主动向顾客介绍情况，当好参谋B:饰品华丽，以招徕顾客C:市场经济条件下，做生意要讨价还价D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:均衡价格理论C:边际生产力理论D:集体谈判工资理论答案：C17.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:非自然流出B:自然流出C:自愿流出D:非自愿流出答案：D18.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:SC:GD:Y答案：C19.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:低成本战略适宜运营管控型B:工业型集团适宜运营管控型专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:战略的专业化程度高适宜战略管控型D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型答案：C20.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:混合型组织结构C:事业部制组织结构D:直线职能制组织结构答案：D21.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:NNIC:PCID:KPI答案：C22.企业集团的紧密...
