林业局党风廉政建设工作总结一、加强教育，筑牢思想道德防线我们以建设学习型机关为抓手，坚持局党组中心组和机关干部星期四理论学习日制度，先后组织十七届六中全会、胡总书记“七一”重要讲话、市委十一届十四次全会、龙仲平署名文章等专题学习，并撰写心得体会，党员干部每人每年读书笔记不少于15000字。举办“重走红色路-延安行”活动，局党组书记陈凡为党员干部作《弘扬延安精神推进林业发展》专题党课。邀请市环保协会李治和老师举办《汉江（襄阳）生态文明》专题讲座。在“以人为本、执政为民”为主题的第十二个党风廉政宣传教育月活动中，学习宣传全省百名基层林业工作先进典型，参加建党90年反腐倡廉知识竞赛，参观“法治与责任--渎职侵权犯罪展览”，组织收看《廉政中国》电视月刊，开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育。对照《廉政准则》，开展执行情况对照检查，算好政治、经济、名誉、家庭、亲情、自由、健康“人生七笔账”，争做勤廉表率。积极开展廉政文化“进机关、进家庭”活动，为党员干部发放《学习问答》及自编《学习资料选编》，局领导带头创作廉政书画作品，有3幅作品入选全市廉政书画展并获奖，市直林业系统120余人参观廉政书画展。二、健全机制，完善党风廉政责任体系一是抓好定责工作。对市直林业系统20XX年党风廉政建设责任制的内容进一步充实完善，量化责任目标，细化责任范围，制定20XX年党风廉政建设责任制责任书，1月1日与林业工作目标责任书一并签订，做到“两手抓、两手硬”。二是做好考核工作。组织两个考核专班，严格执行听、看、谈、查、评五步考核程序，开展述职述廉、廉政测评，对市直林业系统7家事业单位20XX年度党风廉政建设责任制落实情况进行了检查考核。对考评为优秀等次的市林调院、市国营林场予以通报表彰。三是落实工作措施。制定20XX年市直林业系统党风廉政建设工作要点，6月1日召开市直林业系统党风廉政建设工作会议，根据人事分工变动情况，明确局领导班子成员党风廉政建设岗位第1页共5页职责，构建“一岗双责”工作机制，形成一级抓一级、层层抓落实的目标责任体系。三、注重预防，构建廉政风险预警防控体系我们以林业业务工作流程和行政职权运行程序为主线，从森林资源管理、林业执法、林业项目管理、队伍管理四个方面排查廉政风险，找准防控方向，评估界定4类领域13项工作中76个岗位（环节）为主要风险点（其中，一级21个，二级39个、三级16个），制定防范措施，实施分级监控，形成防控体系。以林业项目流程为线索，从项目申报、立项、审批、实施、资金管理使用环节，开展林业项目和强农惠农资金廉政风险防控工作，共确定8类林业项目54个风险点（其中，一级8个，二级11个、三级35个），并分类制定风险防控措施，做到风险防控措施到岗、到人。设立廉政风险预警信息处置中心，制定市林业局《廉政风险预警防控暂行办法》、《关于加强廉政风险点防范管理的意见》，建立林业建设项目“三专四制”制度（专人、专帐、专户，法人负责制、合同制、招投标制、监理制）和项目资金专项审计等制度，形成长效机制。四、突出重点，切实深化源头治腐工作根据源头治腐工作要求，以制权、管钱、用人为重点，扎实开展工作。一是规范决策程序。认真落实《党内监督条例》，严格议事决策规范，认真执行《局党组决策与议事规则》和《局长办公会议事与决策规则》，坚持实行民主集中制。二是规范财务管理。认真实行全额预算管理，完善收支两条线管理制度，加强林业重点工程项目资金管理。3月，组织专班对退耕还林工程补助等9项涉林惠农政策和资金落实情况进行拉网式检查。4月，组织两个审计专班，对市直8家林业单位20XX年度财务收支进行审计，实施审计监督。三是规范干部选拔任用。组织开展换届组织纪律教育，严格执行《党政干部选拔任用条例》，在市森林公安局内设3名副科级干部任用中实行公开选拔，竞争上岗;严把任用民主推荐关，严格考察程序，实行集体研究决定，执行任前公示和试用期制度。对新提拔的13名干部分二批进行任前廉政谈话。五、注重实效，组织廉洁自律专项治理第2页共5页按照上级有关部门要求，我们认真开展多项廉洁自律专项清理。在“...
