学校青年干部培训会议讲话稿学校青年干部培训会议是经常会组织的，意义在于更好的帮助青年干部成长，下面的这篇大家欣赏。学校召开年轻干部会（包括一些助理和后备干部），传达着一个重要信号学校要在管理中逐步走向年轻化、专业化。坐在这个新会议室里，大家感到心情舒畅，感受到了学校的变化，重要的是学校整个办学理念的根本变化。新形势、新起点、新风貌、新要求大学习、大调研、大改进深刻领会总书记讲话精神，对我们学校办学发展方向进行明确定位，那就是要突出教育的公益性、社会性，办学生满意、家长满意、社会满意的学校。我们要真正从学生的角度出发，做好的规划，更多的是考虑学校未来发展，目的就是要提升学校的社会影响力、办学质量和办学水平。这就是我们当前所面临的新形势，我们现在要做的就是抓住当前难得的历史发展机遇，发展学校。一、正确定位、永葆一颗进取心关键词：定位、担当、尊重定位。学校工作中校级干部是学校的决策层，他们的主要工作是作决策，而教导处、政教处等科室是执行部门，如果决策层替你们执行部门做事，执行部门又替操作层做事，而操作层闲来无事讨论学校大事，我并不认为是一件好事。错位成事务员。在下属面前你的角色应该是管理者、领导者，应该是游戏规则的制定者和维护者，你的日常工作主要就是计划、组织、协调、控制，通过他人来达到组织目标。大家认为你这个干部特能干，可是学校只要你一个人能干就够了吗。（增强团队意识）业绩让你赢得尊严。随着人格魅力的增长，你会赢得真正的权力，那与职位无关，与年龄无关，与资历无关，与谁看重你无关，谁提拔你都无关。在学校没有比沉下心去抓质量更实在的管理活动了。作为一名管理者，成绩是最好的说明。（个人成绩和管理成绩）第1页共9页不要太早的变成一名非常世故的人。成熟与圆滑，表面上看没什么大差别，而境界着实不同。成熟的人为推动工作而恰如其分地与周围人和事相处，而圆滑则为自保与各色人等周旋，前者表现了一种干部驾驭复杂局面的能力，而后者则显得卑微和猥琐。勇于担当，积极释放正能量下属向你抱怨的时候，他其实是在向学校抱怨，而你在这个职位上，就应该向向下属解释和说明。青年教师首先要干出成绩，学生家长才满意。你比人家好一点，别人会嫉妒你。你比人家好很多，别人就敬仰你。你的工作不是给别人干的，更不是给别人看的，人人心中有杆秤。要有较大的发展，是需要多方面帮助的。俗话说：朋友多了路好走，同事支持事好办，一个好汉三个帮，众人拾柴火焰高，单打独斗吃苦头。青年教师如果人缘好、口碑好，就会成绩大、荣誉多。有个人的思想很好，但要用到正道上，要用到教育教学上，不发牢骚，不愤青，不要满眼里充满仇恨，实际上仇恨是自己制造出来的。每一个人的权利都不能滥用。要克服政治幼稚，谨言慎行。要发现自己的不足，多与同事交流学习，虚心听取并且认真分析他们的意见和建议，以免自己以后走弯路。多了解社会，多实践，多分析某些社会现象的因果利害关系。认真分析身边发生的某些事情。正视社会的阴暗面，分析社会上某些不良风气，不要清高自傲，不能因为有一点矛盾就否定一切，哪里都有矛盾，关键是我们应努力解决矛盾。我们今天的社会还是缺少对人的尊重，学会尊重是每个公民必须具备的素养。教育的目的是使人在未来的生活中更有尊严。一个优秀的教师，起居进退间都透着对自己、对他人、对规律、对自然的尊重。尊重自己，所以举止磊落，不随波逐流；尊重他人，所以平等谦和，不以自我为中心；尊重规律，所以不狂妄；尊重自然，所以不霸道。要用一颗大爱的心、慈善的心对待同事，包括对待干部，换位思考，要宽容，不仅宽容学生，还要宽容同行，宽容家长与社会，因为谁都不欠谁的。彼此都是地球村的过客。举例：造出世界上第一颗原子弹的奥本海默上学时想下毒把老师害死，事情败露后，学校知道他是可第2页共9页造之材，没有将其开除了事，而是送他去做心理治疗，后来的故事就是广为人知的历史了。请大家记住一句话学会在适当时吃些亏的人绝对不是弱智，而是大智。给别人留余地就是给自己留余地，给学校支持就是给自己方便。学校为我们发展提供平台，每...
