专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【名校卷】第I部分单选题（50题）1.企业集团（）。A:具备总体法人地位B:不是法律主体C:具备民事权利D:是统负盈亏的经济实体答案：B2.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:希望点列举法B:二元坐标法C:缺点列举法D:缺点逆用法答案：D3.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:责权对等B:集团战略C:母子公司D:总部组织结构答案：D专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.直线型思维障碍表现为（）。A:反面思维B:阻碍思维C:死记硬背现成答案D:迂回思维答案：C5.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:管理制度B:绩效管理体系C:绩效考评指标体系D:考评全面、全过程答案：B6.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO9000B:ISO14000C:ISO800D:ISO26000答案：D7.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:资本投入B:心理损失C:有形支出D:无形支出答案：D专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:信息系统反应时间C:员工满意度D:客户满意度答案：D9.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合理目标B:效率目标C:合法目标D:公平目标答案：B10.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:感觉很矛盾B:再帮助时需要考虑一下C:继续帮助他人D:绝对不会再帮助他们答案：C11.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:职能战略B:业务战略C:总体战略D:公司策略专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:依样画瓢C:举一反三D:自我管理答案：A13.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判结果的特殊复杂性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判未来的不确定性D:谈判本身的不确定性答案：D14.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:薪酬管理体系B:员工贡献率C:外部竞争性D:内部一致性答案：D15.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:薪酬差异理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:工资效益理论答案：D专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:逻辑思维和辩证思维B:发散思维和收敛思维C:想象思维和联想思维D:类比思维和因果思维答案：B17.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度B:只有价高才能打造品牌C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌答案：C18.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效管理体系B:绩效考评指标体系C:考评全面全过程D:绩效管理制度答案：C19.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:薪酬分配B:培训开发C:人员调配D:工作分析专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第一阶段B:第二阶段C:第三阶段D:第四阶段答案：B21.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型B:低成本战略适宜运营管控型C:工业型集团适宜运营管控型D:战略的专业化程度高适宜战略管控型答案：D22.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企...
