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党章党规 党组班子成员“十八个是否”对照党章党规找差距党性检视剖析材料(范文) VIP免费

党章党规 党组班子成员“十八个是否”对照党章党规找差距党性检视剖析材料(范文) _第1页
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党章党规党组班子成员“十八个是否”对照党章党规找差距党性检视剖析材料(范文)党组班子成员对照党章党规找差距“十八个是否”党性检视剖析材料根据专题会议的统一要求,我认真学习了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》,深入对照党章党规,对照中央提出的“十八个是否”,通过自己找、群众提、上级点、互相帮,认真查摆了自身18个方面方面存在的问题,深刻分析了问题产生的根源,明确了今后的整改措施和努力方向。现对照检查如下:一、存在的问题和具体表现对照中央提出的“18个是否”等问题表现,聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当,经认真查摆,共梳理出自身突出问题16个。具体表现在以下几个方面:(一)对照党章“五个是否”存在的问题1.是否坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略方面。一是学习重形式、轻实效。比如,理论学习方面,总认为学习是个“软指标”,干好本职工作、履行好职责就行了,满足于一般化学习,有时间就多学点,没时间就少学点,时松时紧、泛泛而学,不能够深学深思;对马克思主义经典理论学习不系统、不深入,囫囵吞枣、浅尝辄止,学原文读原著少;因工作需要,往往有临时抱佛脚,急用急学、现用现学、以干代学现象。二是学而不思、学用脱节。比如,在解决问题、推动工作方面学的多一些,在党务理论、法律法规方面学的少;为学而学,理论知识有了,缺乏深入地思考,没有很好的运用,理论指导实践不足;工作中超前谋划、主动思考的少,坐等上级安排、指示,参谋助手作用发挥不明显。从基层到办公室,二十余年来艰辛工作,岗位历练不少、曲折不少,也充满了奋斗和努力,党性修养也是很注重的。但随着年龄的增长,工作中不知不觉滋生了畏首畏尾、不敢想不敢闯,安于现状、懒于奋斗的惰性心态,奋斗精神减弱,工作激情减此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。退,拼搏劲头消沉。特别是面对艰巨的任务和棘手的事情,逐渐产生了推和躲的想法,怕工作任务胜任不了或完成不好,缺乏敢于负责的精神,没有了“拼命三郎”的雄心壮志,说到底是担当精神下滑的表现。2.是否认真履行党员八项义务,践行入党誓言,充分发挥党员先锋模范作用方面。一是自我要求不严。工作上没有给自己定出较高的标准,满足于一般化、过得去。比如,工作一忙起来,较多考虑的是如何应付交差,不影响工作大局,只求过得去、不求过得硬;又如,对上级和领导安排的工作,以及一些会议、公务活动,多是分解落实、层层布置,对一些重要的事情亲自上手外,一般性工作没有跟上。3、是否按照党员干部六项基本条件,真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。对照党员干部六项基本条件,自己能讲学习、讲政治、讲正气,经得起各种风浪的考验;理想信念坚定:坚持解放思想,实事求是,但开拓创新的劲头不足,总认为Xx是从事的传统产业,在实际施工、管理方面的创新思路不多;在胜任党委副书记、总经理岗位所需的组织能力、文化水平和专业知识有待加强:能正确行使人民赋予的权力,清正廉洁,坚决反对“四风”能坚持和维护党的民主集中制,但在团结同自己有不同意见的同志方面做得不够好,4、是否严格遵守党的组织制度,严守党的政治纪律和政治规矩,做到令行禁止,保证中央政令畅通。遵守党的组织制度,坚持和维护党的民主集中制。民主集中制是党的根本组织原则,也是群众路线在党的生活中的运用,在自己主持的总经理办公会和参加的XXX党委会中,能牢固树立“四个意识”,坚决做到“两个维护”:充分发挥各级党支部和广大党员的积极性创造性:形成既有集中又有民主,又有纪律又有自由,又有统一意志和个人心情舒畅生动活泼的会议氛围。但在党的组织生活制度方面做得不够好,由于工作任务重,时间紧的原因,参加机关党支部的组织生活活动相对较少。能严守党的政治纪律和政治规矩,做到令行禁止,保证中央政令畅通。此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。5、是否坚持党的群众路线,树车宗旨意识,坚持从群众中来、到群众中去,善于...

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