人社局年度社会保障工作总结今年以来，我局在区委、区政府的正确领导下，在市人社局的关心指导下，紧紧围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，以“落实政策、服务民生”为工作出发点和落脚点，狠抓各项工作落实，现将工作情况汇报如下：一、基本情况（一）扎实开展就业再就业工作。今年，全区城镇新增就业3529人，完成年度任务3500人的100.83%，城镇失业人员再就业2601人，完成年度任务2500人的104.04%；就业困难对象再就业209人，完成年度任务200人的104.5%，新增转移农业富余劳动力1601人，完成年度任务1500人的106.73%，开展技能培训375人，完成年度任务300人的125%，举办各类促进就业专场招聘会累计25场，提供岗位5646个，推荐就业2745人，城镇登记失业率为2.78%，控制在年度目标的2.8%以内。（二）健全社会保障体系建设，积极开展城乡居民社会养老保险工作。全面落实《社会保险法》及其配套法规，狠抓社保扩面征缴，城镇城乡居民参保人数23859人，完成年度任务37518人的63.59%；城镇居民医疗保险参保人数44828人。（三）统筹推进人才队伍建设。认真落实人才发展规划，进一步激发人才队伍活力，进一步摸清全区人才状况，优化人才服务环境。落实高校毕业生公共就业服务工作，年累计接收本地生源未就业毕业生人数44人，举办2次现场招聘会，提供岗位数386个，成功就业20人。（四）加强公务员队伍管理。深入贯彻实施公务员法，加强公务员队伍管理，提升公务员队伍素质。积极探索公务员培养新途径、新方式，抓好公务员培训，全年组织公务员培训630人（3期）。为优化公务员队伍结构，今年我区面向全国招考公务员12名，配合市局完成了公务员网上报考资格审查工作及面试资格复审工作。完成公务员调转任工作，调入7人，调出9人，充实了我区干部队伍。（五）继续深化事业单位人事制度改革。积极完善事业单位人事改革配套政策，推进事业单位岗位管理工作。加大公开第1页共3页招聘监督检查，规范事业单位公开招聘工作。深化职称制度改革，加强职称评委队伍建设，做好专业技术资格评审工作，加大农村人才队伍资源开发力度，进一步加强人事考试管理。加强军转干部安置工作，做好企业军转干部的解困维稳工作。制定《其他事业单位绩效工资实施方案》并提交市人社局、市财政局审批。组织全区1780名专业技术人员参加公需科目培训。（六）完善收入分配格局。积极推动规范并稳步提高公职人员津贴补贴水平工作。深化事业单位收入分配制度改革，稳妥推进事业单位全面实施绩效工资，逐步建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资收入分配制度。为103名早期离开国有（集体）企业人员办理一次性缴纳养老保险手续。核定机关事业单位19名工作人员死亡后遗属补助。（七）构建和谐劳动关系。今年全区企业职工签订劳动合同人，签订率为96%。受理举报投诉案件28宗，结案率100%，涉案人数175人，涉案金额63万元。受理来信、来电、来访289人次，办结率100%。受理网络问政4件，答复处理4件，答复满意率百分百，群众合法权益得到有效维护。全年劳动人事仲裁案外调解10宗，受理8宗，结案8宗，涉案人数73人，涉案金额6.19万元。（八）加强公共服务能力建设。加强公共服务队伍建设，促进全系统业务提升和协调发展。乡镇（街）人力资源社会保障公共服务平台建设进展顺利。根据省、市有关要求，统筹开展乡镇（街）人力资源社会保障公共服务平台建设，目前龙归镇公共平台建设已完成，惠民、新华等镇（街）也已公开招标，预计年底全面完成。二、存在的主要问题当前，就业、社会保障、劳动关系作为改善民生的重要着力点，劳动保障工作成为关系经济社会发展全局，成为解决民生的重要任务。但另一方面，劳动保障事业面临着一系列严峻挑战。1、城乡居民养老保险参保率偏低，亟待解决。2、劳动保障执法监察的范围逐步扩大，劳动保障执法的任务也越来越重。基层劳动监察协管员急待充实，劳动保障执法第2页共3页的力量、力度与日益艰巨的劳动保障执法监察任务相比，越来越不适应，难度越来越大。3、社会群体法律意识有待增强，劳动保障执法形势更加严峻。受利益驱动，有法不依、恶意违反劳动保险法律法规的现象依...
