人力资源和社会保障局工会工作总结VIP专享VIP免费

人力资源和社会保障局工会工作总结2009年xx区人力资源和社会保障局工会在局党委的领导下，在区总工会的指导下，以科学发展观的重要思想为指导，积极开展学习实践科学发展观活动，围绕全局工作主线，充分发挥工会组织在党领导下密切联系群众的桥梁纽带作用，凝聚全局职工之力为推进和全面完成各项工作而努力，现总结如下：一、推进职工素质建设，建设学习型、知识型、创新型职工队伍。1、认真结合科学发展观的学术活动，配合党委开展多种形式的主题教育活动，例如报告会、学习交流会、理论讲座、创新论坛等。重视思想教育，不断提高职工思想道德素质，加深对新时期形势任务的理解。2、以职业化建设和“一到一万”的服务品牌建设为抓手，鼓励员工努力提高政治思想觉悟，刻苦钻研业务知识，不断提高业务能力，实现岗位成才目标。全局政治理论、专门业务、更新知识等培训达约330人次。组织局系统职工积极参与区总工会组织的“迎世博、学双语”活动，并踊跃参加相关考核，获得良好成绩，培训额达标110%，激发职工学习热情，在提高职工综合素质方面取得实效。2009年本局就业促进中心张静芳评选为“市三八红旗手”。就促中心劳动力资源管理科被评为”市工人先锋号”，就促中心虹桥职介所和劳动保障监查大队被评为”区工人先锋号”。3、以推动实施《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》为契机，积极培训学习，我局全体干部深知作为执法者，首先需要深入掌握法律知识，全局上下发起学法热潮，采取了局领导亲自授课集中学，科室研讨交流互相学，对用工单位进行多次法规培训促进自身学习等多种形式，方式灵活、讲究实效。确实做到维护职工权益实现有法可依，为劳动者实现合法权益提供了重要法律依据，并依托劳动保障系统执法宣传工作辐射全区优势，促进全区用工单位建立和谐劳动关系，力争促进充分就业、稳定就业岗位、改善就业环境、提高第1页共3页就业质量。二、大力开展文化活动，丰富职工精神文化生活。为了丰富职工业余生活，营造团结、紧张、严肃、活泼的氛围，根据实际情况，积极适时开展各种形式文体活动。1、积极参加区总工会红五月活动，跑步、打牌还赢得了好成绩，气氛热烈、凸现职工活力。2、经常组织本系统人员举行八十分比赛等文娱活动，积极参加区总工会举办的各项竞赛活动。三、关心职工，大力开展凝聚力工程建设。1、组织局系统全体干部和员工春节团拜会，在宽松、愉快的氛围中增进全体干部之间的相互了解，加深了友谊，取得良好效果。2、坚持对干部职工（包括离退休干部）生日逢五、逢十的生日慰问，及时送上生日贺卡和蛋糕。3、坚持“三必访”制度，凡在职干部、离退休干部生病、住院必访，重大突发事必访，在高温和重大节日时慰问高龄患病老干部。上门慰问大约50人次以上。4、千方百计搞好职工食堂，首先重视食品货源，实地比较核查后确定从大型正规超市采购品牌食品，从源头上保证了职工食品安全。其次注意加强环境卫生，确保食品加工环节安全。并且每周拟定菜单，调整饭菜结构，增加品种数量，为职工提供可口卫生的工作午餐。四、抓好退管会工作，切实关心离退休老干部生活。1、制定了《组织局离退休干部外出旅游活动的实施意见》，使离退休干部外出旅游活动能健康安全地进行，并解决了因各种原因不能参加活动的老干部的利益维护问题。2、成功举办了春节团拜会、“九九重阳金秋茶话会”等重大活动，每次参加活动人数达45余人，参加比率达90%以上。3、认真做好“夏送凉”、“冬送暖”和重大节日的慰问工作，一方面分管领导重视，对于个别重大困难家庭，局党委书记亲自带队上门慰问。另一方面工会对八十岁以上老人、一老养一老、身患重病的老干部以及离退休的老局长、退休党支部和退管会成员都一一进行细致家访，送上慰问金和慰问品。其第2页共3页中在“夏送凉”活动中，冒高温酷暑，走访慰问28户家庭。五、积极参与社会救助和帮困活动，开展再就业工作，促进社会和谐、稳定。1、局所属各工会组织深入社区、家庭开展为双困人员送岗位、送温暖活动。加大对困难职工的帮扶力度，努力办实事、做好事、解难事，把党和政府的温暖送到职工群众心坎上。2、积极...