人才培养参考计划怎么写人才培养打算方案依照财政部和重庆市财政局印发的会计行业人才队伍建立中长期规划，为加大重庆高端会计人才培养力度，破解高端会计人才紧缺难题，特制定本施行方案。一、总体要求认真贯彻党的十x大精神，大力施行人才强市战略，以培养重庆会计领军人才和青年英才为引领，以培养高级会计师、总会计师为重点，以培养注册会计师和会计师为根底，建立数量充足、构造合理、梯次递进衔接的会计人才队伍，全面提升我市会计人才队伍业务潜力和整体素养，为推进科学开展、富民兴渝带给人才保障。二、目的任务按照高起点、高标准、高质量要求，到2020年分类培养：通晓会计业务、精于财务治理、有较高政策理论水平和操作潜力非常强的重庆会计领军人才350人(其中：力争入选全国会计领军人才50人，具有国际资历的注册会计师50人);会计业务娴熟，擅长财务治理，职业决定潜力强，操作潜力强的重庆青年英才600人;具有国内先进水平的高级会计人才及总会计师2000人;加大高级会计师、注册会计师和会计师培养，届时占会计人员的比例西部领先。三、遴选条件和程序(一)会计领军人才。获得高级会计师专业技术资历(含透过高级会计师资历考试)，或者获得注册会计师资历执业5年以上，或者副教授以上职称(含会计学博士毕业工作2年);年龄原则上不超过45岁;具有本科学历，可以运用英语进展听说读写;财务部(科)负责人或后备骨干。本人申报、单位审查推荐;由市财政局组织对财会、英语和综合知识进展考试;再面试、综合审查评选;商市委组织部、市人力社保局确定培养人选。(二)会计青年英才。获得会计师、注册会计师、讲师等专业技术资历2年;年龄原则上不超过40岁;具有本科学历，可以运用英语进展听说读写。具有硕士研究生以上学历或获得全国会计师考试金银榜的考生，条件可适当放宽。人选确定方法同会计领军人才。(三)国内领先高级会计人才。选取企事业财务部(科)长以上、高级会计师，年龄55岁以内，由本人报名、单位推荐，依照每年培养打算，综合平衡确定培养人选。(四)总会计师。按照国务院《总会计师条例》，设置和任命的总会计师，年龄55岁以内，具有会计师以上专业技术资历，由本人申报、单位推荐，综合平衡确定培养人选。(五)注册会计师和会计师。贴合财政部规定报考条件的会计人员。四、培养措施(一)报考全国会计领军人才和国际资历注册会计师，原则上在重庆会计领军人才中挑选，并适当开展考前培训。对获得全国会计领军人才的，除享受重庆会计领军人才政策支持外，由市委组织部、市财政局、市人力社保局颁发荣誉证书，并给予表彰。(二)会计领军人才培养3年，会计青年英才培养2年。施行集中学习与自学相结合等多种方式培养，并与会计专业硕士工程(MPAcc)有效对接。培养期间实行量化考试和淘汰机制。培养期满经考试合格后，由市委组织部、市财政局、市人力社保局和培养院校颁发证书。获得重庆会计领军人才和青年英才的，优先向国有大中型企事业单位推荐使用;入选人员纳入市委组织部、市人力社保局人才库治理;优先向有关部门推荐作专家;优先安排会计财务科研课题并适当给予资金支持;可提早两年参加高(正高)级会计师考评。(三)完善正高级会计师考试评审方法、材料，适时增加正高级会计师评审数量，提升正高级会计师质量。(四)加大高级会计人才培养，按照国内领先水平设置培训材料，强化治理、理论、综合潜力培养。对优秀学员颁发荣誉证书;优秀人才纳入市委组织、市人力社保局人才库治理;向有关部门推荐使用。(五)按照国务院《总会计师条例》，逐步实行总会计师资历认证，完善全市大中型企事业总会计师设置，开展总会计师职能、专业、综合知识强化培养。(六)结合会计师年龄、学历、职务和从事财会工作年限等，修订完善报考评审高级会计师资历条件;鼓舞我市高等院校开展高级会计师专业知识考前学习培训，用心参加全国高级会计师专业考试;总结完善高级会计师评审方法，强化专业技能、综合知识和实际工作潜力等全面调查，增加高级会计师数量，提高质量;强化高级会计师综合潜力再提升，结合高级会计师年度接着教育，完善培训方式和材料，明确学习任务目的，加强学习自觉性。(七)实行自主培养和...
