数据是对客观事物的量化，这个客观世界是丰富的、多元的，因此数据所包含的信息也是多义的
某企业有股东5人，员工100人，1990~1992年的3年间，该企业的收益情况如表4-9，要求根据表中的数据绘制成图
年份股东红利（万元）工资总额（万元）1990年5101991年7
51992年1015观察上表的数据，总体看来每年股东红利不断增加：1990年到1991年增加了2
5万元，1991年到1992年也增加了2
5万元；工资总额也在不断增长：1990年到1991年增长了2
5万元，1991年到1992年增长了2
但是用“股东红利/5”得出数据分别是1、1
5、2，用工资总额/100得出的数据分别是0
125万元、0
1万元比较相差9000元，1
125万元相差1
375万元，2万元与0
15万元相差1
股东与员工的工资增长形成一个很大的差距
1．站在企业主管的角度考虑从右图得知：股东和员工双方共同发展，有福同享，有难同当
这是企业主管最愿意看到的局面
2．站在工会的角度考虑年份股东红利（万元）工资总额（万元）1990年5101991年7
51992年1015股东红利三年来增长比率平均是50%，而员工工资总额增长比率平均是25%，显然员工工资的增长比例是股东分红增长比率的一半，应该适当增加员工的工资
3．站在员工的角度考虑年份股东个人收入（元）工人个人收入（元）1990年1000010001991年1500012501992年200001500分析：股东个人收入每年增长0
5万元，工人个人收入增长仅250元，两者相差4750元
这说明只要这个企业的经济呈现良好的发展势头，股东的个人收入不断上升，而且比员工增长的速度还要快，甚至上万元
股东和员工的收入会逐渐悬殊，而且差距越来越大，应当大幅增加员工的工资
