党员“争星晋级”竞赛活动总结争星晋级案例之思想教育星坚持小做法彰显大成效热电厂党支部一、案例背景：背景一。近几年，因燃料价格不断上涨而造成的发电成本的持续增加，使热电厂逐年亏损。燃料成本在发电厂占总成本的60%以上，所以，降低发电成本的首要任务是降低燃料成本。2012年12月份，经过反复的进行燃料掺烧配比和试验，取得了最佳配比数据。通过一个月的运行，测算出每度电的燃料成本比以前降低了0。004元，有效的降低了燃料成本。此项有效的节本降耗措施，由于在实际生产过程中对煤种及配比比例要求比较严格，增加了输煤职工的劳动强度。因此，多数输煤职工对此不理解，认为多干活不多挣钱，一度存在消极情绪，工作不积极主动。背景二。热电厂部分职工对当前面临的经济形势看不清，思想认识不到位，在工作中大手大脚，浪费现象严重；对工作要求不严，标准不高，应付凑副，给现场的安全生产带来了潜在的隐患。背景三。极个别职工无大局意识，个人素质较差，在工作中不仅没有责任心，还出现偷盗现象。二、具体做法：1、党支部结合实际情况，召开了全厂党员、管理人员会议，就今后如何对职工加强思想教育形成了一致意见，确立了定期召开全厂形势任务教育大会，班前班后会，一、三、五上级文件学习，个别职工谈话、集体座谈会等教育方式。2、由厂和车间分别建立职工心理疏导台账，随时记录职工思想教育情况。厂部由党支部书记负责，车间由各车间主任负责。3、各车间以每月为一个阶段对薄弱人物进行排查，排查后第1页共2页上报到党支部，由党支部汇总分析后，有针对性的确定教育方式及内容，安排教育责任人对相关对象进行教育和心理疏导，并对相关对象的工作表现进行阶段性观察，确认有所改变后才算完成任务。4、教育责任人完成帮教任务后，要求受教人员在车间职工心理疏导台账上签字，予以确认，然后到党支部汇报帮教情况及效果，党支部经过了解情况属实后，在职工心理疏导台账注明完成日期，并由教育责任人签字确认。5、以每月为一个阶段的帮教任务完成后，由党支部对各种针对性的教育内容进行汇总整理，形成规范性材料，今后在思想教育工作中继续使用和改进。三、基本效果：通过这个项目的实施，使电厂的思想教育工作由被动变主动，由以前的“马后炮”变为如今的“马前卒”。随着教育方式的多样性、前瞻性和及时性，有效地避免了不良事件的发生。同时，帮助职工化解了心结，了解了当前形势，明确了工作任务，树立了大局意识。目前，全厂上下思想统一，工作热情高涨，职工干劲十足。第2页共2页
