此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。大学生实习期间受伤害如何维权？大学生实习期间受伤害如何维权？用人单位雇用实习学生，双方属于什么法律关系?工作过程中出现意外，用人单位应当承担什么责任?其一，在校生实习与用人单位建立的是雇用关系而非劳动关系。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(下文称《意见》中有明确的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在校生基于建立的不是劳动关系，因此，不受劳动法律法规的’调整。但是，在校生从事用人单位授权事宜内活动，为用人单位提供劳动，应当属于雇用关系。关于在校生的范围，该《意见》中并没有明确。只要是有学籍的学生，且满16周岁以上具有完全民事行为能力，那么就属于在校生。在校生实习期间，用人单位无法与其签订劳动合同，一般应当与其签署实习协议，通过实习协议约定实习期间双方的权利和义务。其二，在校生实习期间出现意外应当区分情形确定责任主体。在校生实习期间发生意外，有两种情况，一种是在实习过程(或雇用活动)中发生意外，另一种是实习往返的路上发生意外，对于第一种情形，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇用关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。如果大学生在实习中受伤，因自身原因导致或因第三人导致或因实习环境与设施导致，均可要求用人单位承担赔偿责任。若是因第三人导致在校生实习中受伤，用人单位在赔付后，可以取得第三人的代为追偿权，向第三人追偿。用人单位承担责任有前提限制，即一定是在实习过程中或雇用活动中，并从事雇主授权或者指示范1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。围内的生产经营活动或者其他劳务活动中发生意外。因此，对于第二种情形，实习生在实习往返的路上出现意外，应该由实习生根据交通事故的责任认定，要求肇事方承担赔偿责任。用人单位对此不应当承担责任，仍然属于雇主授权的范围，用人单位就应当承担赔偿责任。综上，在实习期间，在校生与用人单位建立的是民事雇用关系，而非劳动关系，无论是通过劳务派遣机构还是人才介绍机构，均无法免除用人单位的雇主责任。http://www.cnrencai.com/2
