66辽河源中第二学期工作计划一、指导思想：以“三个代表”重要思想和十七届三中、四中全会精神为指导，以科学发展观统领全局，以《东辽县教育局二O一O年工作要点》和督导评估指标体系为依据，坚持以师生的发展为根本，以教育教学工作为中心，以教学科研为先导，以科学管理和提高教师素质为保障，进一步加强教师队伍的师德师风建设和对学生道德、行为习惯等养成教育的研究与管理，不断创设适于学生全面发展和培养学生创新意识的新环境，全面推进素质教育，再创学校教育新业绩。二、总体思路：全力以赴推进教学工作务实化、德育工作灵活化、管理工作规范化。认清形势，明确责任，统一思想，坚定信心，振奋精神，扎实工作，促进学校又好又快发展，让家长满意、学生满意、社会满意。三、工作目标：1、中考升入一高中公费生保40人争50人，八年级期末抽考进入全县前5名，七年级进入全县前10名。2、做好扶困助学和特长班教育教学工作，控辍工作保证取得全县前六名成绩。3、创办农村初中最好的职教预科班；体育、美术、手工制作特长班成绩显著。本学期至少为职教中心输送学生15人。4、在县级以上媒体宣传报道我校特色工作两次以上。5、学生伤害事故，学校不安全事故，越级上访事件为零。四、工作策略：1、以制度建设规范人。根据学校实际，按照有关法律法规制度各种岗位职责及工作制度，落实工作责任，规范师生行为，努力达到自律的目的。2、以民主管理凝聚人。高举民主的旗帜，实行民主理校，让广大教师参与管理，参与决策，提高管理决策水平。开好六届二次教代会。同时尊重家长意愿，完善监督体系，实行课堂开放，办好家长学校，让家长对学校工作进行评价监督。3、以榜样的力量引领人。一是班子成员要牢记八个字：“想事、谋事、干事、成事”，做到履行职责，展示风采，自强自律，务实创新，成为教师向前看齐的典范，带领教师不断前进，不断超越；二是坚持以身边鲜活的榜样教育广大教师，做教育战线的智者、勇者、行者。期末评选各级各类先进，培养并树立663-5名骨干教师、名师。4、以搭建平台发展人。确立“岗位育人”的管理理念，让组室领导自觉履行职责，坚持自主创新，使其逐渐走向成熟；同时，积极组织有益教师成长的活动，为教师搭建展示自我、发展自我的平台。5、以强化绩效激励人。进一步修订奖励制度，力所能及最大限度地奖励工作实绩突出的教师，出台我校《教职工绩效工资分配方案》，合理分配绩效工资，激发教师的工作热情。五、具体工作：教师队伍建设1、加强师德教育：（1）深入开展学习实践科学发展观活动，扎实推进“解放思想找差距，凝心聚力谋发展”主题教育活动，引导教师树立大局意识，责任意识、服务意识、质量意识，使自己的能量最大限度地释放。（2）学习新修订的《中小学教师职业道德规范》和《关于印发<严禁在职教师从事有偿家教违规办班补课的暂行规定（试行）>的通知》（辽教联发『2009』4号），树立两名以上师德典型。完善师德考核办法，进行一次学生和家长民主测评教师活动。（3）继续实行师德一票否决制，严肃处理教师体罚或变相体罚学生等违法行为，严格执行“十不准”。坚决杜绝乱办班、乱补课、乱发资料行为。（4）力求政治学习实效性、针对性，学习笔记、心得体会等材料记入师德档案。（5）做好师生申诉工作，及时排查各种矛盾问题，杜绝越级上访事件发生。开学初与全体教工签订师德、计划生育、信访责任书。2、有效提高师能。（1）制定并落实《教师三年发展规划》及《校本培训计划》，教师个人发展规划和提高计划装入业务档案，从自评、互评等几个方面对教师进行发展性评价，作为年终考核的重要依据。（2）利用集学和自学相结合的方式对教师进行业务培训，创建学习型年组，4月下旬进行一次继续教育集中测试。5月下旬拟请教育专家（名师）讲座。（3）开辟教师论坛，实行业务领导、名师、骨干教师、外出学习听课教师讲座报告制度。4月份进行一次科任教师远程教育能力及电脑应用培训。（4）落实听课制度，每学期每位任课教师听课不少于15节，听课笔记上必须有授课教师和组长签字。（5）开展“中考模拟试题”征集研讨活动。（6）暑假进行2010年教职工聘任...
