2024年打造专家型工会干部队伍的实施意见VIP免费

打造专家型工会干部队伍的实施意见为进一步提升工会干部能力水平和综合素质，尽快建立一支与承担xx工运事业发展重任相适应的工会干部队伍，根据区委和上级工会关于加强工会干部队伍建设的有关要求，结合我区实际，就着力培养打造一支善于推动科学发展，促进社会和谐的专家型工会干部队伍，提出如下实施意见：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以培训锻炼、管理激励为手段，加强组织领导，强化督查考核，着力培养一支有发展眼光、懂工会工作、能独挡一面、善于解决复杂问题的专家型工会干部队伍，为开创xx工运事业新辉煌提供坚强的组织保障。二、基本目标按照德才兼备的原则，解放思想，更新观念，通过三至五年的努力，着力提高各级工会干部特别是镇（区）工会干部的“五种能力”：服务大局能力、依法维护能力、组织引导能力、协调维稳能力、学习创新能力。打造一支政治坚定、业务扎实、富有朝气、善于创新、作风过硬、廉洁自律、能够肩负起加快xx工运发展重任的专家型工会干部队伍。三、推进措施（一）坚持正确导向与创新用人机制相结合，构筑工会干部广阔的发展平台。1、树立正确的用人导向。在各级党组织的领导和支持下，破除思想障碍，打破论资排辈、迁就照顾、求全责备等观念的束缚，以事业需要选人，按岗位需要用人。坚持“四不唯”，即不唯资历看能力、不唯学历看水平、不唯年龄看发展、不唯身份看实绩。积极从具备一定文化素养的干部中，从有基层工作经历的干部中，从敢于挑重担、勇于为职工说话办事、善于改革创新的干部中去选拔使用工会干部。2、创新完善工会干部任用管理机制。积极探索“两参与一通报”的工会干部任用管理新机制，形成“想干事的有机会，能干事的有平台，干成事的有地位、不干事的腾出位”的良好第1页共5页氛围。一是建立工会干部的配备全过程参与制度。协同区委组织部积极完善镇、开发区工会干部配备工作的意见、非公有制企业中开展“四统筹一创争”活动的意见，镇（区）工会主席、副主席人选，必须经镇（区）党委（党工委）研究，报经区委组织部和区总工会联合考察确定后履行民主程序；企业工会干部人选，必须由基层单位推荐，上级工会全面考察研究确定后，经会员代表大会或会员大会选举产生。二是建立工会干部的日常管理全过程参与制度。及时了解掌握工会干部思想状态和工作情况。在注重对工会工作严格考核的同时，建立工会干部例会制度、季报制度，参与对下级工会干部的日常管理，经常深入基层了解掌握工会干部的工作能力、工作水平和工作责任心，确保在工会干部配备、调整、使用过程中主动全面掌握情况。三是工会干部的工作情况定期向干部管理部门通报制度。区总工会定期向镇（区）党委和区委组织部通报和报告工会工作和工会干部工作状况，并对工会干部的任用和调整提出意见和建议。（二）强化培训与突出锻炼相结合，营造工会干部良好的成长环境1、强化理论学习。推进学习制度的完善和落实，提高各级工会干部的学习自觉性，做到学有所思、学有所悟、学以致用，从思想观念、执行理念、组织能力、服务水平、创新动力等方面提高工会干部素养。分级对工会干部理论学习情况列入考核，把理论素养、学习能力作为向党组织推荐、提拔工会干部的重要依据。积极营造崇尚学习的浓厚氛围，推进全区工会干部学习化进程。2、明确培训重点。采取全员培训，分级负责，培训对象覆盖全区专兼职工会干部，重点抓好镇（区）级、直属企事业、规模企业工会干部的培训。突出培训针对性、实效性、可用性，提高培训的质量和效果。本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”按需施教的原则，突出抓好《20XX—20XX年工会干部教育培训规划》的实施，大力开展工运理论、相关法律法规、工资集体协商、企业文化职工文化建设、劳动关系协调、参与社会管理创新、维稳处突等为主题的专题培训，迅速提高工会干第2页共5页部队伍的整体素质。3、拓展培训方式。采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，充分利用区委党校、职工学校等培训基地，定期开展适应性培训；积极拓展域外培训，不断输送有发展潜力的优秀工会干部到省工运学校、中国劳...