XX单位深化作风整顿工作总结按照县深化机关作风整顿领导小组办公室部署，我局开展了深化机关作风整顿工作，通过活动的开展，显著提高了我局干部职工精神状态，更好地推进了各项重点工作的落实，开创了科技工作新局面。现将有关情况总结如下：一、主要工作方法（一）开展专题教育，切实增强“四个意识”。以巩固和深化“两学一做”学习教育成果、推进学习教育常态化、制度化为重点，不断提高我会广大党员干部的思想政治觉悟，进一步树牢和践行“四个意识”。活动开展以来，先后制定出台了《2017年度中心组理论学习计划》、《2017年机关理论学习计划》等规范文件，将开展专题学习教育制度化、常态化，广大党员干部思想政治觉悟得到不断提高。（二）明确目标措施，深入推进“增比进位、争创一流”。紧紧围绕县委、县政府中心工作，牢固树立争先意识，提高工作标准，使增比进位成为普遍追求和自觉行动，今年我局承担的增比进位指标是科技型中小企业增加数……。（三）深化“放管服”改革工作。按照文件要求，认真梳理我局所承担的政策措施，一是关于xx文件出台后，做好贯彻落实工作，完善财政科技计划体系情况。截止目前我省尚未出台该办法，办法出台后我局将积极与财政局沟通，1做好贯彻落实情况。二是健全知识产权创造、运用和保护服务体系、探索开展企业重大经济活动知识产权评议试点。截止目前正在与县文教体广新局沟通过程中，争取尽快健全相关服务体系。三是加快各层次重点学科、重点研究基地、重点实验室、工程技术中心建设，吸引更多科技成果到我县转化孵化。截止目前，我县已建成3家大中型企业技术研究中心。四是优化众创空间发展，为科技型中小企业成长和个人创业提供低成本、便利化、全要素的开放式综合服务平台。截止目前，我县已创立市级众创空间一家.创业大厦内入驻企业数量已达到xx家，入驻办公人数xx人，经过创业大厦成功孵化并步入正常运营的企业已有xx家。第1页共22页二、存在的问题（一）理论学习的自觉性不高。平时忙于日常事务、业务多，理论学习少。特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推。（二）业务知识不够精通。常常等待上级的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，缺乏刻苦钻研拼搏向上的精神。（三）创新精神不足。习惯于凭老经验、老办法办事，对新事物、新知识的把握，新经验、新做法的学习不愿做过深的钻研，导致工作平淡、亮点偏少。三、整改措施（一）健全工作制度。我局研究制了《xx单位工作制度》，完善了原有的《值班制度》、《考勤请销假制度》《学习制度》、《岗位目标责任制度》。通过制度建设，提高了工作效率，促进了机关作风建设。（二）开展业务知识的学习培训。定期对机关干部进行业务知识学习培训，提升工作能力，提高服务质量。（三）树立开拓创新思想。鼓励机关干部突破工作思路局限，勤于思考，改进工作方法，增强工作主动性。四、狠抓落实，形成常态化机制（一）坚持以上率下。从局领导班子做起，层层立标杆、作示范，形成巨大的“头雁效应”。局领导干部要率先垂范、身体力行，全面审视自身的思想、能力、工作和作风，带头查摆问题，带头整改提高，带头抓好分管股室作风整顿工作，以作风建设促增比进位，推进分管工作创一流、争先进，力争在全县有声音、有地位。局机关“一把手”要把作风整顿工作紧紧抓在手上，亲自谋划部署、推进落实，切实发挥示范表率作用，形成一级带着一级干、一级做给一级看的良好局面。（二）加强统筹协调。坚持把机关作风整顿与深化“两学一做”学习教育和落实党的十九大精神、严肃党内政治生活结合起来，通过净化政治生态从根本上促进作风转变；与县委、县政府中心工作结合起来，防止“两张皮”，防止就作风抓作第2页共22页风，以作风整顿推进各项工作落实。（三）健全长效机制。坚持完善制度和落实制度相结合，3抓住影响局机关干部作风的关键问题，及时总结作风整顿工作实践，建立一批简明易行、管用有效的制度，形成改进作风、提升效能的长效机制，把作风整顿成果固化为制度机制，推进作风建设长效化...
