中铁电气化分公司党总支工作总结2018年是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年，是中铁电气化局成立60周年。面对沈阳地铁建设市场日益严峻的考验，分公司党总支在公司党委的正确领导下，全面贯彻四届一次职代会精神，以“两学一做”学习教育再深入为主线，以“星级达标、晋位升级”活动为抓手，紧密围绕分公司中心工作，充分发挥党总支的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，围绕“奋进新时代建功在城铁”、“工程项目党旗红”等主题活动，融入大局、服务生产、凝聚员工，为分公司“持续发展、滚动经营”提供了坚强支撑。一、基层组织健全，基层管理到位沈阳分公司党总支正式党员24人，预备党员1人，入党积极分子4人。下设第一党支部、第二党支部、第三党支部（原哈尔滨项目部党支部），2018年上交党费共计27361.32元，各支部设有书记、纪检委员、组宣委员，并配备专职党务人员3名，建立健全党务工作。按照公司党委“四本台账、十卷盒子”统一要求，进一步完善基础资料的收集、整理和归档，做到基础工作扎实、基本资料完善。同时，针对党、纪、工、团各项工作制定了相应的年度工作计划，按照计划推进落实。以四星级党支部为目标，通过成立组织、学习宣贯、制定规划、落实工作，充分发挥党总支服务保障作用和战斗堡垒作用。二、班子团结协作，素质不断提升年初召开党员领导干部民主生活会，让全体党员通过党组织生活会达到团结—批评—团结的目的，找不足、明方向、改作风、提水平。同时，领导班子把抓理论学习作为加强班子建设和提升党员素养的重要手段，按期组织党员集中学习、引导全体党员在理论知识、思想认识、工作作风等方面得到进一步提高。根据公司下发的文件，及时更新党务企务公开栏内容，将项目重大决策、重大事项，及职工关心的热点、难点问题，及时公开职工应知内容，保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。同时，接受广大员工监督和意见建议，为创建“四好班子”做到率先垂范。第1页共3页坚持“三会一课”工作制度和“9+n”工作方法，要求每名党员每年至少参加党员大会或听党课4次、组织生活会1次、民主评议党员1次、党内主题教育实践活动2次，切实加强党员教育。分公司党总支已召开党员大会4次、党课4次、民主评议党员1次、支部委员会10次、主题教育实践活动2次、道德讲堂5次，同时开展了主题党日等活动，进一步严格党内组织生活，促进党员队伍素质提升。2018年对在工作中表现突出、思想进步的4名优秀员工吸收为入党积极分子，在工作成绩优异的1名员工列为发展对象。三、廉洁深入人心，扎实廉洁从业在党风廉洁建设工作中，对新签项目进行了党风廉洁交底并逐级签订党风廉洁建设责任书，认真落实“一会三书”党风廉洁教育长效机制，大力开展“落实两个责任，排查廉洁风险”自查自纠活动，尽心组织党员干部参加党风廉政建设和反腐败工作联席会。按期组织党员干部和关键岗位人员召开季度案例分析警示会，根据党风廉洁建设责任目标，对“一岗双责”分工、“三重一大”决策、廉洁文化建设、重要事项党政会签工作均制定了相应制度和细则，营造风清气正的良好氛围，项目无违纪行为发生。四、宣传鼓劲加油，内外树立形象制定《沈阳分公司宣传工作管理办法》，成立了以书记、经理为组长，8名业务素质和写作能力较强的员工为组员的宣传工作小组，在各部门及专业均设有通讯员，明确各专业、各部门宣传报道任务。及时做好工程进展、施工动态、经营成果、先进经验、典型人物等方面的宣传报道，有效发挥出宣传报道的鼓舞和导向作用。截至目前，沈阳分公司对内对外累计发稿50余篇，在《人民网》、《中国工人日报》、《新华网-辽宁频道》、《东北新闻网》等央级、省部级、地方均有稿件发表，《电气化铁路报》、《中国中铁报》、局公众号、电化城铁公众号均有发表，做到及时宣传，工作成绩稳步提高。五、文化塑造形象，助力和谐发展分公司以“诚城文化”为基础，加强廉洁文化、质量文化、第2页共3页和谐文化、安全文化的建设。制定了《项目文化建设实施方案》，扎实推进建设文化，在项目驻地张贴“林云志事迹”、“两学一做”、“四清”、十九大特色标语...
