中国人寿保险淮安市分公司“周经营大练兵” 之周收入大比拼竞赛方案为继续推进省公司提出的周经营工作模式，全面提升公司基础管理水平，增强可持续发展能力，利用“周经营大练兵”平台，通过对抗营造竞赛氛围，强化各级管理人员周目标意识，树立“伙伴创富的责任重于泰山，职场团队的荣誉重于生命”的责任意识，倡导伙伴做到周出勤、周拜访、周举绩、周收入，调动各级主管和全体伙伴参与热情，挖掘销售潜力，挑战周目标，形成良好销售习惯，实现团队个人四季度成功创富，特制定本方案
一、竞赛时间2008 年 11 月 8 日至 2008 年 11 月 14 日二、竞赛对象全辖各营销职场及各职级主管、伙伴三、竞赛规则（一）职场对抗赛1、对抗规则城区、收展 26 个职场、农村 45 个职场（团队）两两结对（分组及目标分解见附件一），共 35 个对抗组，分别下达职场周创富目标，以目标完成率决定胜负
2、奖励办法竞赛期间完成目标职场，授“周经营大练兵”模范职场称号，市公司分别奖王牌师、主力团、独立营职场经理组训 300、200、100 元；竞赛期间对抗胜方职场，授“周经营大练兵”先锋职场称号，由负方职场所在单位奖胜方职场经理、组训“金饭碗”一只，和胜方职场中所有周创富在 300 元以上的伙伴，按当周实现创富金额每 100 元奖 5%现金红包；竞赛期间未完成目标且负方职场，职场经理、组训在全市总结表彰会上向经理、分管经理递交致歉信；3、组织领导市区：刘中山（4 处 15 处 盐河 开发区）、卞军（1 处 5 处 6 处 8 处 10 处 12 处）、宋青（2 处 9处 11 处）县区：各单位一把手挂钩城区、收展，分管经理挂钩农村，陈春久挂钩市区收展；所挂钩职场完成下达累计目标的，奖挂钩人 600 元；挂钩职场未完成累计目标的，挂钩人在总结会上缴纳 300 元罚款；所挂钩职场中，每获胜 1 个职场奖励 100 元；（二）
