“五度”空间，打造班主任工作新特色 VIP免费

“五度”空间，打造班主任工作新特色内容摘要：班主任工作是一项具有创造性的工作，面对的是不同的学生和班级情况。这就要求我们班主任必须掌握一些工作的科学理念和育人的艺术，本文试从“制度、亮度、温度、难度、尺度”等五个方面简单阐述其内在关系，从而促进班级管理工作向科学化方向发展。关键字：班级管理制度亮度温度难度尺度班主任工作是一门技术，更是一门艺术，如果仅凭热情和干劲去工作，就会成为一个忙忙碌碌的无用者，要使自己不沉溺于琐碎的事务，班主任必须掌握一些工作的科学理念和育人的艺术，努力把握“五度”的内在关系，方能从容应对复杂多变的班主任工作，促进班级管理由“工作”向“艺术”的提升。一、管理有“制度”“制度”，即班级的管理制度。班级管理的实践告诉我们，没有必要的制度，班级成员犹如一盘散沙；有了制度，也非大功告成，既可能有章不循，也可能墨守陈规。因此，班级管理有章可循，而完善制度必须立足于有用、适用、管用。实现班级管理规范化，班主任务必在深化上多动脑筋，增强制度的系统性：在细化上狠下功夫，增强制度的可操作性；在强化上敢花力气，增强制度的严肃性。虽然班级管理主要是依据学校的统一制度，但要把班级管理搞得生动活泼、有声有色，班主任可根据本班级的特点。在充分发扬民主的基础上制定一些有侧重、有特色的班级具体管理办法、措施、计划和制度。如班级学期工作计划、班级之星评选办法、班级宣传工作计划、班级文娱体育活动安排、班级文化科学知识竞赛办法、学生民主管理奖惩办法等。只有完善制度，班级管理才能从混沌走向有序，才能因势利导把问题解决在萌芽状态，控制在最低程度。二、工作有“亮度”此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。所谓亮度，就是要善于根据班级自身特点，不断从班级的主导者和主体两个方面入手，挖掘闪光点，寻找切入点，力争打造工作特色，提升班级的整体形象。1．强化班级管理主导者综合素质，增加班主任的亮度班主任作为班级管理的主导，其综合素质决定着班级管理的走向和力度。因此，班主任必须切实提高自身素质。一是革新思想观念，要从过去班级管理主宰者的角色中走出来，主动成为学生学习、生活和成长的合作者、引导者。二是加强人格修养，爱岗敬业，为人师表，言行一致，严于律己。三是加强学习，提高管理水平和学科专业水平。2．强化学生的班级主体意识教育，增加班级亮度学生是班级的主体，班主任应强化他们的主体意识教育。一是强化班集体责任意识教育，使每位学生认识到班集体的先进与落后，决不仅是班主任与班干的责任，而是全体学生的共同责任，从而提升他们爱班、强班、荣班的责任。二是强化班集体荣辱意识教育，使每位学生认识到班级是校内学习、生活的基本单元，是一个成长中的集体，从而达成“班级先进我光荣，班级落后我羞耻”的共识。三是强化学生的民主监督意识，对班级同学普遍关注的问题。如班干的选举、三好学生的评选、班级制度的制定、班费使用等都要充分民主、公开，只有强化学生的班级主体意识，班级才会正气勃发。三、控制“温度”一个好的班主任，能够把握好与学生的情感距离，提升班级管理的凝聚力。把握师生感情温度，班主任主要从两个方面入手。一是对学生的感情不能有所偏颇。无论是优秀学生还是后进学生，班主任都要平等对待。既不要对优秀学生过分宠爱，以免助长其“骄”气；也不要歧视后进学生，以防止其自暴自弃。二是师生感情应适度，太热了不利于保持老师在学生心目中的神秘感和威信；太冷了不利于师生的有效沟通。同时“太热”和“太冷”的感情情绪也会左右班主任进行班级管理的公正公此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。平性。因此，师生感情只能放在亲密有度的位置上。四、正视“难度”班级工作不可能一蹴而就，一劳永逸，充满了困难和挑战。任何躲避班级和学生出现的问题，都是不现实或不负责任的。正视难度，是指班主任敢于承认班级管理中存在的现实问题，并积极解决问题。喜欢寻求刺激等是当代青少年的明显特征。他们在人生观、价值观、...