人力资源和社会保障局工作总结xx区人力资源和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，在市人力资源和社会保障局的指导下，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，深入贯彻落实科学发展观，不断解放思想、开拓创新，强化工作措施、狠抓重点难点，明确责任分工、强化督促检查，全面和超额完成了各项目标任务，为xx区经济社会发展作出了积极贡献。一、工作开展情况（一）坚持人才优先，人事人才工作有力推进。1.统筹推进人才队伍建设。一是做好引才工作。通过深入各高等院校、在成都人才招聘会及相关网站上发布人才招聘信息等方式，共引进急需紧缺人才32名;公开招聘了25名公务员（参公人员）、59名事业人员、5名“三支一扶”计划大学生，进一步改变了机关事业单位人员结构。二是做好人才评选工作。牵头组织相关部门开展了第二届“xx市人才奖”候选人推荐遴选工作，推荐3名农村优秀人才、7名十佳技术能手参加第二届“xx市农村优秀人才奖”、“xx市十佳技术能手”评选，推荐8名优秀人才参加“新一批xx区区级领导直接掌握联系突出人才”评选，推荐1名学术和技术带头人、3名学术和技术带头人后备人选报市人社局参加评选;做好全市首批高层次专业技术人才和高技能人才培养人选申报工作。三是做好人才交流工作。组织开展了2012年离校未就业高校毕业生报到登记工作，17名离校未就业高校毕业生到xx区人才交流中心报到登记，接收高校毕业生档案40件，审核接收初级专业技术职称评审材料6件，办理毕业生落户证明87人，办理人才流动251人次。2.加强机关事业单位人员管理。组织全区事业单位专业技术人员和管理人员开展了《公务员职业道德》培训和“低碳经济”公需科目知识的培训及考试工作;完成了公务员（含参公人员）职业道德培训及考试;完成了2011年全区机关事业单位工作人员年度考核工作，并对考核优秀等次的人员兑现了奖励;完成了对2008年以来连续三年年度考核被确定为优秀等次的11名公务员记三等功工作;完成了4个事业单位共39人的参公管第1页共8页理工作;完成了2011年223名公务员、118名参公人员统计报表填报工作;办理了法定退休年龄的退休人员68人、提前退休6人。3.稳慎推进事业单位人事制度改革。一是做好事业单位岗位设置工作。通过实行事业单位聘用制管理、事业单位岗位竞聘、事业单位转岗竞聘等工作，转换我区事业单位用人机制，实现了事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，建立了事业单位与聘用人员平等协商的聘用关系。二是建立并认真落实事业单位聘用制度，全区100个事业单位1629人纳入聘用合同管理，新进97名事业人员全部签订聘用合同，聘用合同签订率达100%。三是完成中小学职称制度改革工作。完成了1072名（其中：高级教师184名、一级教师631名、二级教师217名、三级教师40名）中小学教师职称过渡工作。评聘、申报教师68名（其中：高级教师12名、一级教师15名、二、三级教师13名）。四是完成机构编制实名制管理人员信息审核录入工作。共审核、分类、录入187家机关事业单位、2716名工作人员的信息。4.稳慎推进收入分配制度改革。一是完成了其他事业单位绩效工资改革工作。补发了440名其他事业单位在职人员2010年全年绩效工资和2011年基础性绩效工资，补发了154名其他事业单位退休人员2010年、2011年的退休生活补贴。二是完成了2011年目标管理奖和事业单位奖励性绩效审核工作。审核机关公务员（含参公人员）目标管理奖720人、事业人员奖励性绩效1650人、机关事业单位临时聘用人员目标管理考核奖485人32841415元。（二）落实就业政策，开展创业促进就业工作。1.实施就业促进工程。一是开展劳动者技能培训，提高就业竞争力。全年，城镇新增就业4996人，城镇失业人员再就业2298人（其中就业困难对象再就业435人），城镇失业人员职业培训398人，农村劳动力技能培训520人，农民工在岗培训1370人。二是鼓励创业带动就业。积极开展创业指导、创业培训、小额担保贷款等一系列创业服务，加强政策引导，支持农民工返乡创业，帮助下岗失业人员就地就近创业，带动就业。第2页共8页发放小额担保贷款200万元，开展创业意识培训804人，创业能力培训336人，指导15名高校毕业生实现创业，发放高校...
