XX年农业局科教站工作总结VIP免费

XX年农业局科教站工作总结2014年，在各级行政主管部门的正确领导和兄弟股站室的密切配合下，我站按照省、市、县农业工作会议精神，紧紧围绕我局中心工作，切实改进工作作风，推进农业科技创新，取得了较好的成绩。一、规范制度，全力组织实施阳光工程、新型职业农民培育工程培训2014年，xx县阳光办认真贯彻落实省农业厅、省财政厅湘农业联[2014]27号及省市县各级考核办的文件要求，以科学发展观为指导，严格政策精神准绳，建立健全了项目各项规章制度，提高了学员培训质量，加强了项目监管力度。2014年，中央和省安排给我县的财政补助资金为96万元、县财政配套9.6万元，共计105.6万元，其中：农业职业技能培训按600元/人的标准补助，农业专项技术按150元/人，新型职业农民生产经营型3000元/人，专业技术能型和社会服务型1000元/人的标准拨付。2014年的阳光工程和新型职业农民培育工程的培训实施工作，一是领导重视。今年我站加大了项目工作的汇报力度，争取领导对阳光工程工作的重视和支持。局务会优先保证阳光工程工作的人、财、物调配使用，积极争取到县财政9.6万元的配套和工作经费。县阳光办根据省市有关规定和文件精神，为规范培训工作，先后召开2次阳光办成员单位会议，研究制定有关培训实施方案、管理细则和财政补助资金管理使用办法，各成员单位齐抓共管，形成合力，充实了阳光办的组织领导力量，有力地促进了全年阳光工程学员组织、师资技术、项目工作监管。二是宣传引导。为了使“阳光工程”、“新型职业农民培育工程”深入民心，家喻户晓，我站特别加大了宣传力度，组织了多种形式的宣传活动。通过广播、电视、报刊等多种媒体，出动宣传车、设点咨询、刷写墙标和制挂过街横幅等形式，进行了有深度的和广度的宣传。全县共出动宣传车7余辆次，张贴宣传画、宣传标语300多张（条），发放阳光工程政策宣传单10000余份，培训工作动态、培训典型等在县电视台报道2第1页共4页次，在省市相关网站提供信息材料30余篇，特别是阳光工程学员典型信息，加大宣传和汇报。三是项目监管。科教股严格按照《2014年XX省新型职业农民培育工程实施方案》等的要求，规范培训程序，严格执行各项监管制度。多次召开培训机构负责人会议，传达省市有关文件会议精神，强调政策调整和新形势新任务新要求，组织详细学习县制度的实施方案、管理细则，特别是阳光工程财政补助资金的管理使用办法，将培训过程中建立的各种资料一一罗列，分为机构存档和机构与阳光办同进存档两大类规范，使整个阳光工程的培训实施过程从办班筹备、申报、报名、开班、教学、实习实训、考试考核、资料整理、学员回访、检查验收等各个环节任务具体、原始资料建档要求等具有可操作性和针对性，做到全程有规可依、有章可循、有制可查、有度可衡，引领全市及全省标准，市农业局和市财政局发文中以我县实施方案为蓝本，沿用我们的规章制度和工作程序。四是管理规范。在以往制度的基础上，我站今年严格执行“第一堂课”制度、落实项目申报制度、规范资料整档制度、第三方监管制度等。五是创新模式。为切实做好2014年我县的阳光工程、新型职业农民培育工程培训工作，我们坚持以服务全县现代农业建设大局，以服务农业主导产业发展需要，积极引导各培训机构在培训中加强与各涉农企业、协会、部门、学校等联合办学模式，实现双赢。如农广校中专部培训下乡，联合蔬菜局、农经局及乡镇村组等专业部门和单位，根据农民需求和产业发展实际开展特色专业培训，实习实训到田间地头，这种“送教上门”的培训形式深受基层干部和学员欢迎，不仅培训时间、质量得到了很好的保证，同时也更好地为企业和农业产业的发展提供了人才支撑和技术保障。阳光工程、新型职业农民培育工程因为涉及面广，程序复杂，在实施过程中也还遇到几个方面的问题：一是由于外出务工增多，留守农村劳动力农民文化水平下降，年龄偏大，接受能力差，少数培训班及部分学员的培训效果不理想；二是培训基地和单位缺专职教师，均是兼职或临时聘请带来培训成本过大；三是“送教下乡”虽受学员欢迎，但是成本增加，特别是交通成本、食宿费用比重过大；四是部分学员参训时间未能保第...