人力资源和社会保障局半年工作总结 (3)VIP专享VIP免费

人力资源和社会保障局半年工作总结今年以来，在县委、县政府的正确领导和市人社局的精心指导下，我局认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，突出“民生为本、人才优先”工作主线，积极推进人社领域体制机制改革，开拓创新，人力资源和社会保障各项工作开局良好，成效明显。现将半年来的工作总结如下：一、大力推进民生工程，确保各项指标有效实施我们始终把民生工程指标的完成放在全局工作的首位，举全局之力、调动一切积极因素抓紧抓好，建立了领导责任机制和督查调度机制，民生工程32项指标大部分达到序时进度要求。其中：20项指标完成或超额完成目标任务。---就业创业快速推进。城镇新增就业3607人，4050人员就业358人，新增转移农村劳动力9583人，新增家庭服务业从业人员432人，市内工业园区定向培训2760人，分别完成目标任务的100.2%、143.2%、137.9%、108%和106.2%；城镇就业率达95%，零就业家庭就业安置率100%；新增发放小额贷款6368万元，其中扶持个人创业贷款6023万元，支持个人创业贷款占比94.6%，小额贷款到期回收率达99.98%。---社保扩面提速增效。基本养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险参保人数分别达49817人、39040人、25392人和15600人，分别完成任务的96.7%、104.7%、103.6%和100%，被征地农民养老保险参保6165人。---医疗保险有效实施。城镇基本医疗保险参保**467人，城镇职工基本医疗保险基金征缴总额3505万元，分别完成全年任务的103.9%和91.9%。二、构建长效服务机制，促进高质量就业今年以来，我们以建立完善促进就业创业长效工作机制为重点，全力促进城乡劳动者实现充分就业和高质量就业。1、成功承办全省“振兴杯”茶叶制作行业职业技能竞赛，提升职业技能水平。为了更好地展示全县制茶行业职业技能水平，我局联合县茶业局、县总工会在茶乡汤湖镇举办了茶叶制作技能大赛**赛区选手选拔赛，选拔出31名选手参加全省制茶第1页共9页大赛。4月19日，全省“振兴杯”茶叶制作行业职业技能竞赛在我县成功举办，来自全省各地的47名制茶能手经理论考试、实际操作和专家公正权威评审，评选出6名获奖选手，其中我县有4名选手获奖，汤湖镇制茶能手兰年石荣获一等奖，并被选派代表**参加在贵州举行的全国手工制茶大赛，其制作的狗牯脑茶获得卷曲形绿茶一等奖。通过此次技能大赛，有效地宣传了我县的茶产业，扩大了我县职业技能工作在省、市，甚至全国的影响力，促进了茶业产业的快速发展。2、大力推进技能（创业）培训。采取培养与使用相结合、“走出去”与“请进来”相结合的做法，以满足产业发展、市场需求、企业需求和各类人才的需求为导向，切实提高培训与用工的对接率，联合相关主管部门，先后举办了发电工、药品购销员、建筑行业和家庭服务行业等技能培训班，培训人员840多人，培训就业率达90%以上。进一步扩大创业培训免费范围，由准备创业人员扩大到已经创业人员，针对特定人员量身定制培训方案，今年以来开办免费创业培训班11期660人，其中368人实现了自主创业，带动就业1600人。在全市率先举办syb（电子商务）实训、妇女创业培训班和青年创业培训班。3、有效破解企业招工难题。强化招工责任，将招工任务及时落实到各乡镇，并列入对各乡镇工业经济发展的重要考核指标，建立招工定期调度和每日一通报制度，形成招工工作齐抓共管强大合力。创新招工方式，做到任务早落实，宣传工作先行，建立县、乡、村“三位一体”的招工宣传网络体系，采取亲友招工、委托招工、网络招工和校企联姻等办法，全方位做好企业招工服务工作。加大招工宣传，通过制作招工年画、编印《就业信息指南》宣传手册、在电视台和《今日**报》开辟招工专栏、发送招工信息短信、派出“就业直通车”巡回宣讲等方式开展全方位立体式的用工宣传，扩大求职者对园区企业的知晓度。提供“保姆式”招工服务。在工业园区劳动保障所设立招工服务中心，为务工人员提供企业用工咨询、报名、照相、复印、协助办理入职手续、体检等“一条龙”服务。改善招工软环境，积极争取县财政安排资金50万元用于补贴员工参加社保个人负担部分的50%；争取相关部门的重视，开通园区第2页共9页免费公交班线，从今年7月份...