最后稿范锐平治庸问责同志讲话(录音稿)市委书记范锐平在全市治庸问责工作动员大会上的讲话传达提纲2011年11月5日,市委、市政府召开治庸问责工作动员大会,市委书记范锐平发表讲话,他讲了三个问题,一是关于怎样看待襄阳的干部队伍,二是怎样推动治庸问责,三是怎样建设党员干部队伍这支团队。一、坚持教育在先、警示在先,形成党员干部和公务人员的行为规范省委开展治庸问责的决议7月份就做出了。我们今天才开会,我们用三个多月的时间,精心准备,就是希望这项工作能够改变我市当前的党风、政风、社会风气中的一些问题,能够取得实际的效果。坚持教育在先,警示在先,希望同志们记住三句话:第一句话,共同遵守的行为规范,是维护良好社会秩序的基石。所谓行为规范是用以调节人际交往、实现社会控制、维持社会秩序的工具,是每个社会成员都必须遵守的规则。如果我们不能率先形成更为先进的行为规范,作为领导者就不足以号令。领导者所带领的部属、团队,就不知道怎样做才是正确的。而只有大家都能共同遵守已经形成共识的行为规范,我们的干部队伍才能处世有矩,行事有方。第二句话,就是形成行为规范,必须立规矩、定规则。敬畏规则,才能“心怀若冰,战战栗栗,束身修行,日慎一日”。我们干部队伍中存在“庸、懒、散、软”等精神懈怠问题,少数干部工作不在状态、不作为,无论对谁、对什么事,都无所谓等问题,才能得到有效解决。而这些问题的出现,一个很重要的原因,就是规则不明、规则不严、不讲规矩。尽管都是个别现象,但损害的是干部队伍的整体形象。同时,也会因为少数人的问题,影响大多数人的情绪和心态。一个不作为的人,一个乱作为的人的影响,像传染病源一样,远远超过了他自身得病造成的危害。比如,生活小节,不算什么大问题,但对一个团队的影响是非常大的。如果在一个很壮观严肃的场合,领导同志正在讲话,某个人大大地伸一个懒腰,还伴随着声音伸懒腰。这个人的生活小节,就会影响庄重的气氛,影响一个第1页共5页团队的形象,影响领导对这个团体的评价。所以,我们制发的所有行为规范,都是针对我们干部队伍中容易出问题的一些现象提出来的。决不是照搬照抄。第三句话,就是行为规范常态化,有益于自身,有益于社会。亚当斯曾经说过,秩序培养着习惯。严格遵循行为规范,会逐步养成习惯,形成行动自觉,并最终升华为崇高的精神境界和事业追求。每个襄阳人的生活小节,看起来是个人行为,汇集起来就成了整体襄阳人的形象。着装是个人习惯,不影响别人。但作为一名公职人员,必须服从团体要求,必须符合礼义规范。有些人穿着黑色西服,穿着白色袜子,在社会交往中格外抢眼,但不合礼仪规范。进而,影响外人对一个团队、一座城市的评价。任何一名干部的一个不雅小节和一个不规范行为,都会引起社会对一个地方干部队伍的整体素质、发展环境的判断。最近,在深圳招商引资,就遇到类似情况。有一个城市,是襄阳的竞争者,与我们争同一个项目。这个项目在全国非常有名。这家企业准备做一个产业园,与那个城市的市长已经谈得非常默契,就要签约了。此时,发生了非常戏剧性的一幕。该市招商局长先一天晚上酒喝多了,把第二天早上接待客商、举行签约仪式等工作忘了。客商一等不来主人,又打不通电话,只好愤愤而去。正是这样一件事,才使襄阳捡了个便宜。因为企业很担心那个市长一旦调走,像那个招商局长这样素质的人,肯定为企业服务不好。看到襄阳招商团队,感觉不错,准备到襄阳来发展。这个事例说明了一个道理,因不信任一名公务人员,会放弃到一个城市投资发展。因信任某城市的政务服务,就可能把投资从其它城市转向这个城市。非常小的不当行为,对一个地方造成潜在的伤害是巨大的;一个出人意外的感动别人的小事,使一个地方的收益也是巨大的。大家都要注意,一个领导干部、一个公务人员的一言一行,代表的绝不是个人,而是组织形象、地方形象;代表的绝不是个体,而是一个层次、一个团队;影响的决不是个人的荣辱升迁,而是一个群体的利益得失。二、要坚持以优良的党风带政风、淳民风,领导机关要为群众作表率治庸问责要从领导机关、领导班子、领导干部抓起。第2页...