社保购买可行性方案VIP专享VIP免费

关于为公司员工购买社会保险的方案尊敬的领导：根据2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》第七章第五十七条、第五十八条之规定，为便于我司办理工商、税务等年审年检业务提供出本司合法有效的《社会保险登记证》，现提出为我司员工购买社会保险的方案，有关社会保险的相关情况及法律法规介绍如下：1、社会保险介绍社会保险主要包括养老、工伤、失业、生育、医疗五个险种。社会保险作为一种社会保障性事业，具有强制性、保障性、福利性和社会性。2、社会保险费率及缴费比例社会保险主要由企业、个人和国家财政补贴组成。除去公司和个人所缴金额，其余均为国家财政补贴，最低补贴为440元/位。大致的比例和金额如下：合肥社保基数一览表基数类型险种缴费基数（元）单位缴费个人缴费合计执行时间比例（%）金额（元）比例（%）金额（元）比例（%）金额（元）最低基数养老保险239120%478.28%191.2828%669.282014.7.1至2015.6.30工伤保险23910.5%11.96————0.5%11.96注：社保基数每年7月1日调整。基数类型险种缴费基数（元）单位缴费个人缴费合计执行时间比例（%）金额（元）比例（%）金额（元）比例（%）金额（元）最高基数养老保险1195220%2390.48%956.1628%3346.562014.7.1至2015.6.30工伤保险0.5%59.76————0.5%59.76失业保险1%119.521%119.522%239.04生育保险0.8%95.62————0.8%95.62医疗保险8%956.162%239.0410%1195.2重大疾病定额——15——————15合计30.3%3636.4611%1314.7241.3%4951.18失业保险23911%23.911%23.912%47.82生育保险23910.8%19.12————0.8%19.12医疗保险23918%191.282%47.8210%239.1重大疾病定额——15——————15合计30.3%739.4711%263.0141.3%1002.283、社会保险缴纳情况社会保险受益人是社会保险的对象（即员工），社会保险资金由企业、员工和国家财政补贴三个组成部分按照国家相应的比例承担，社会保险缴纳实行保底封顶的政策，即缴纳基数下限不低于所在地区职工平均工资的60%，上限不得高于所在地区的职工的平均工资的300%。目前合肥市的社保缴费基数为￥2391元，以最低参保基数为例，每月需缴纳的社会保险费用为：员工个人承担缴纳费用为：￥263余元，企业为员工承担缴纳费用为：￥740元左右。4、社会保险参保方案（建议）入职员工试用期过后统一签订劳动合同，在从批准转正的次月起（根据公司规定的购买社保期限）至一年为期，由企业为员工（未毕业的实习生、临时工、或其它公司外派借调人员除外），办理社会保险参保并按当地最低参保基数定期缴纳社会保险，员工自行转移原社保至社保局，不同意转移的，不缴纳社保。截止至2015年5月10日，隶属本运营中心管理的员工有10人，其中无参保员工。企业参保的好处：符合法律法规相关规定，有利于公司长期发展及公司相关证照年审年检的需要，扩大了享有社会保险福利的群体，体现了企业的人性管理，有利于调动员工积极性，增加员工的归属性及稳定性，提高了企业的知名度和影响力。缺点：社会保险费用的支出会较高。方案一：员工普及法：入职员工统一按照公司制度到期签订劳动合同，从批准转正的次月起至一年为期，公司为其办理社会保险。方案二、职级及特殊岗位方案：1、经理级（含副经理）以上、办公室行政类员工，从批准转正的次月起至一年为期，公司为其办理社会保险。2、入职满一年表现优秀的业务骨干人员，这类人员需提交社保申请单，经审批后，公司为其办理社会保险。3、入职转正的员工达不到购买社保的条件的，公司可为其购买商业保险（约120元/人/年）优点：社会保险参保范围明确，易于操作，社会保险费用的支出会较低。缺点：覆盖范围小，参保人员少，不利于基层员工积极性的发辉，且易受生产及人员调动影响。方案三、不为员工购买社会保险：与员工签订《自愿不够买社保的协议》，现时为员工购买社保最低基数个人需支付263.01元，公司需支付739.47元，建议可支付400-500元费用给员工作为不购买的社保的补偿。优点：部分员工不需要支付费用，公司可以减少较多支出。缺点：日后存在纠纷风险，但届时可依据员工签订的《自愿不够买社保的协议》证明员工自愿不购买社保，若员工提...