公务员局半年工作总结上半年，我局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，贯彻市委经济工作会议精神，围绕市委、市政府确定的目标责任和本局工作思路，以“服务发展、人才优先”为主线，着力加强全市干部队伍建设，推进人才强市战略，认真履行工作职能，为推动跨越发展、建设宜居港城提供智力支撑。现将具体工作情况报告如下：一、创新人事管理机制，人才录用和培训工作有新突破（一）贯彻竞争择优机制，组织人才考试录用工作一是推进公务员及事业单位考试录用工作。公务员、事业单位人员考录工作一直是社会关注的焦点，事关人事部门的形象。2013年公务员考录工作，拟录用202人，7928人报名参加笔试，报考总人数较去年春季增加2028人，再创历史新高。日前已完成笔试、面试、体检工作，后续工作还在持续推进中。2012年秋季事业单位公开招聘的面试工作771人参加，61人进入体检，最终聘用59人;2013年春季事业单位公开招聘考试笔试于6月22日结束，6902名考生报名，总人数较去年春季增加1509人。二是推进教师、高学历人才招聘工作。核准了9个中小学教师招聘方案（计划631名）、xx区医学类专辑岗位招聘方案（计划170名）和xx市乡村规划中心等7个事业单位（计划28名）公开招聘硕士以上学历研究生的方案，已审批考核招聘硕士研究生以上学历人员31人，引进高层次人才10人，为我市的人才提供了智力支撑。（二）强化能力素质提升，推进干部考核培训工作一是进一步规范表彰奖励工作。我局结合全省双拥模范城考评活动起草了《xx市对双拥模范城（县）活动中做出突出贡献的单位和个人奖励办法》，上半年共评选和推荐上报全国全省先进集体12个和先进个人29人，并在全市范围内开展评选全国人民满意公务员及人民满意公务员集体活动，推荐1名公务员和1个公务员集体参加全国评选。二是认真做好干部教育培训工作。对于各类继续教育培训第1页共6页办班均实行了计划登记管理，上半年共登记发布了56个培训班次，其中包括1个报省局批准举办的高级研修班。上半年举办了6期公务员“四类培训”班，培训总人数350人，其中科级干部任职班1期，培训41人，科级干部进修班1期，培训52人;公务员初任培训班3期，培训207人;军转干部培训班1期，培训50人。（三）围绕政策要求，规范职称评审和考工定级工作一是规范职称考试评审工作。今年职称考试共计23类3219人报考，报名总人数较去年增加1472人。其中经济师报名1377人，较去年增加577人，执业药师896人。5月份协助市住建局组织2660人的二级建造师考试，其中增项1435人。二是推进考工定级工作。今年技能等级（职务）升级考核共有1136上网报名，审核通过943人，其中：技师165人，高级工369人，中级工226人，初级工183人。报考总人数较去年减少82人，但技师报名人数较去年增加29人。三是建设人事考试保密室。贯彻落实全省人事考试工作会议及《关于支持各设区市人事部门加强人事考试基础设施建设的通知》（闽人发〔2012〕85号）精神，严格按照《XX省人事考试试卷库建设标准》，扎实推进我市人事考试试卷库建设工作。6月12日完成试卷保密室建设，6月19日通过省局验收组的验收，6月21日投入使用。二、推进人才强市战略，服务经济社会发展有新的举措紧紧围绕省、市《中长期人才发展规划纲要》，牢固树立人才优先发展理念，以大力引进高层次、紧缺型人才为重点，深入做好“引才”、“用才”大文章，努力为莆田经济社会发展提供有力的人才保障。（一）拓宽服务范围，扎实推进毕业生服务工作一是完善人事人才公共事务管理。上半年办理事业单位新进人员人事代理手续81人，续签35人;国有企业工作人员人事代理51人次;非公企业人事代理新增98人次，职称确认45人。接收往届流动人员档案共620份，转出档案共473份。二是推进三支一扶毕业生到莆服务。上半年完成了2013年度省级高校毕业生“三支一扶”岗位的征集、申报和接转工作，第2页共6页我市接收13名省级“三支一扶”高校毕业生，分别安排到荔城（8名）、秀屿（5名）乡镇农村基层任职，进一步推进社会主义新农村建设。三是完成新疆实习生来莆实习工作对接。四月份，第二批新疆毕业生来莆实习，27名新疆玛纳斯现毕业生...
