人力资源和社会保障局上半年工作总结VIP免费

人力资源和社会保障局上半年工作总结区人保局作为区委区政府重要职能部门，工作面广、量大，政策性强，民生任务重，社会关注度高。半年多来，局新一届党政班子快速融合，分工协作，树清风、扬正气、严自律、做表率，全局上下齐心聚力，奋力而为，勤思考、善实践、勇创新、求实效，紧扣“开放促发展、法治筑和谐”主基调，立足落实区第九次党代会和区社会管理创新工作会议精神，促进静安社会和谐发展，围绕局“民生为本，人才优先”工作主线，扎实推进各项工作，取得了阶段性成果，在建设国际静安，构建和谐家园，努力开创现代化国际XX县区新局面中，做出了静安人保的应有贡献。一、明晰主线，指引全年工作2012年是党的十八大和市第十次党代会的召开之年，也是静安加快创新转型，推进新一轮发展的关键之年。结合人力资源和社会保障工作所处的大背景、大要求，区人保局紧扣中心任务，明确工作定位，以保障和改善民生为根本，求真务实，稳中求进，形成“民生为本，人才优先”的工作主线，并以此贯穿全年就业创业、人才开发、公务员管理、劳动关系、社保服务五个版块的23项工作要点。民生为本，就是要更有效地履行法治政府、服务政府职能，以均衡性、优质化、可持续为目标，尊重民意、满足民需，着力优化公共资源配置，全力做好青年和困难群体就业援助工作，发挥创业带动就业的倍增效应;强化劳动关系三方协调机制，深入贯彻《劳动合同法》、《社会保险法》，营造促进劳动关系和谐的法制环境和社会环境，从而着力完善人力资源公共服务，创新社会管理，促进公平正义。人才优先，就是要更加注重用战略思维和开放的视野与胸怀谋划、推动静安人才工作。重点把握“人才优先、国际竞争、创新机制、优化环境、以用为本、服务发展”的人才工作24字指导方针，尤其注重“人才优先”，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，聚焦“一港四区”建设主战场、主阵地，进一步创新人才工作第1页共8页机制，激发人才队伍活力，发挥好人才资源在静安经济社会发展中的引领、推动和保障作用，把使人才产生最大效益贡献于社会作为人才开发的根本目的，加快形成静安聚才、引才、用才的良好环境和政策优势。针对人力资源和社会保障工作呈现的“多、重、难”特点，今年2月初，局机关各科室、所属各事业单位按照“工作项目化、项目责任化、责任具体化”要求，又对局工作要点确定的23项目标任务进行了分解，进一步清晰了阶段工作重点、推进措施、项目责任人及完成时间节点。区人保局按季实行督查，确保工作进度和质量。二、把握重心，统筹带动全局根据《xx区人民政府2012年重点工作项目》，区人保局列入区政府实事项目的有2项：深入实施积极的就业政策，多渠道扩大和促进就业，实现新增就业岗位20000个，控制登记失业人数在7330人以内，帮助扶持成功创业300人;成立社区消防、安全社工队伍。列入区政府重点工作项目的有2项：加强劳动关系协调工作，健全劳动关系预警和应急处置长效机制，劳动人事争议调解率达到70%;强化公务员制度、作风和能力建设，继续加强公务员的职位考核、教育培训和实践锻炼。（一）就业创业加强调查研究，对接辖区各类人群的需求，完善区域积极就业政策，并采取多种形式向居民、职工、各类组织广泛宣传解释就业政策。2月2日召开区促进就业领导小组会议，审议《2012年xx区完善稳定和扩大就业政策的若干意见》。今年的政策涵盖就业困难人员、积极求职失业青年、意向创业人员、创业3年内创业者等9类人群，在继续发挥政府促进就业主导作用的同时，着力调动政府、企业和社会各自优势资源，突出政府制订政策、设计项目、匹配资金、落实评估等核心功能，向企业拓展托底岗位，向社会组织和专业服务机构等购买创业公共服务成果。2月9日，联合闸北、xx区人保部门在铁路上海站北广场举办“春风行动”农民工专场招聘会。携手区业余大学、技能培训学校和几家知名物业公司，打通成人教育、技能培训和单第2页共8页位就业环节，首期消防工程大专班于3月3日开学，79名学员参加。学员两年半工半读毕业，可取得一张毕业文凭、两张高级技能证书（弱电高级和消防技能高级）...