2021年工作参考总结-一季度工作参考总结范文综合治理部一季度工作总结本人于20xx年3月6日正式加盟东风贸联公司，在这一个多月的时间里，除了理解和熟悉公司的根本情况、规章制度外，做了以下几方面的工作：一、人事方面工作：1、参与20xx年东风贸联薪资预算方案的讨论及修正;2、按照汽配分公司制定的试点工资方案出台《汽配分公司20xx年工资方案》;3、整理包头公司20xx年薪资预算方案;4、为进一步标准人事工作流程，拟定《新员工入司流程》、《人员调配流程》;5、人员招聘：为汽车销售公司招聘业务员一名，为奇瑞效劳站招聘索赔员一名、为包头公司招聘为业务员一名;6、包头公司熊波经理医药费核销相关事宜;二、外联方面工作：1、工商营业执照年检：包括朝阳加油站注销、营业执照变更、营业执照年检材料预备;2、“重合同守信誉”企业申报：包括市级“重合同守信誉”企业和省级“重合同守信誉”企业申报;3、迎接全国“青年文明号”检查并整理相关档案、材料;4、参加汽配城物业公司竞标会;5、办理白浪房屋租赁许可证;6、交通违章的协调处理;三、办公事务方面工作：1、催促各业务部门进展任务分解并汇总;2、催促各业务部门进展三月份运营工作分析并搜集;3、催促各业务部门进展一季度运营工作分析并搜集;4、下发《每月进展综合治理工作通报的通知》并检查、落实;5、拟定东风贸联2号、3号会议纪要;四、企业文化及工会工作：1、组织员工到房县“双野”春游;2、探望生病职工王玲、李强;3、探望职工去逝家属：刘毅婆婆、肖玲玲公公;五、第二季度工作重点：1、组织“五四”青年节卡拉ok竞赛活动;2、成立团委;3、完善全国“青年文明号”材料;4、将公司制度汇编成册为《员工手册》;5、对入司缺乏一年的新员工进展一次制度培训;6、落实熊波等包头公司职工医药费核销情况;7、组织“迎奥运”棋类竞赛。财务一季度工作总结光阴如梭，2021年第一季度的工作转眼又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲骄傲地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”，财务一季度工作总结。然而，近阶段的工作检查与仓库管-理-员的理论考试的结果，让我实在在实看到了财务治理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推脱的责任。“务实、务实、抓落实”，对照公司的精益治理高标准严要求，唯有先调整本人的理念，完全转变观念，从全新的角度审视和重整本身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找征询题如下：其一、年初至今，财务部整个条线人员不断没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往注重了这头却无视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进展治理;其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不明晰，忽略了管-理-员的业务培训。其三、主观上思想有过动摇，未给本人加压，没有真正进入角色;其四、忽略了团队治理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通;其五、工作思路上没有创新认识，比方目的治理思路上不明晰，绩效治理上力度不够，出现征询题后处理力度不够;以上几点是我部门与个人存在的最主要的征询题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监视部门，“当好家、理好财，更好地效劳企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强治理、标准经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有特别大的义务与责任。只有不断的反省与总结，治理工作才能得到提高!“查找缺乏赶先进，立足根本争先进”，时值润发集团提出“树标兵、学先进、促开展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业，“鑫宏企业与本公司进展对口红旗竞赛”的今天，作为个人我们要实现表达自已的人身价值，企业的兴衰直截了当关系到个人的荣辱，作为财务治理部门，为公司实现共同的目的我们要添砖加瓦，学习润机的六种精神：艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益治理精神、永不满足精神、顾全大局精神，我们要把这六种精神贯穿于详细的工作中中去，下半年工作作为财务部的主要责任领导，关于“如何提高自我，效劳于企业”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把“学习先进、赶超先进、争领先进”融入到工作中去，重点将放在加强仓库治理与财务分析这二...
