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2024年工作参考总结-月度店长工作参考总结范文 VIP免费

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2021年工作参考总结-月度店长工作参考总结范文月度店长工作总结一、销售业绩回忆及分析:(一)业绩回忆:1、开拓了新合作客户近三十个(详细数据见相关部门统计)。2、8~12月份销售回款超过了之前3~8月的同期回款业绩。(详细数据见相关部门统计)3、市场遗留征询题根本处理。市场肌体已逐步恢复健康,有了进一步拓展和提升的根底。(二)业绩分析:1、促成业绩的正面要素:①调整营销思路,对市场费用进展承包,降低新客户的合作资金门槛。尽管曾一度被人背后嘲笑,但“有效确实是硬道理”!我公司的思路是促成业绩的重要要素之一。②加强了销售人员工作的过程治理,工作实效有所提升。③用提高提成比例和开发新客户给予额外奖励的“经济鼓舞”手法,构成了“重奖之下必有勇夫”的积极心态,也是促成业绩的重要要素之一。④关于市场遗留征询题的处理,依照“轻重缓急”程序,采纳“坚持公司利益原则,以有效依照处理”的指导思路,从而使征询题的处理未成触份公司的利益。2、存在的负面要素:①销售人员对公司的指示精神理解不够,客户定位不够稳定,没有严格按照终端思路开拓客户,部分客户选择方面存在一定失误!②销售人员的心态以及公司存在薪资制度,均存在“急功近利”情况。销售人员更多的只想有钱回到公司帐上,却没有更多的考虑客户是否适宜公司的合作定位以及长久开展。③客户选择公司产品时更多考虑的是折扣低价,因此特别多未将铺底铺入终端卖场,甚至根本无终端认识,直截了当将公司的终端品牌变成毫无优势的流通产品。④大多数代理商的“等”“靠”“要”观念存在,但公司的产品价格降到底价,已无更多利润支持市场。⑤公司的品牌定位终端,但包装缺乏视觉优势,宣传促销赠品不够新颖丰富,对产品的宣传、销售的拉动力不大。⑥临时缺乏品牌入市的拉动策略,不能促成品牌的热销。⑦销售人员不能实在推行公司指导思路,至今未建立起典范式的品牌样板市场。⑧销售人员缺乏统一的营销培训,观念、思路、方法和工作执行力无统一和协调,往往擅长市场开拓而不擅长市场维护和提升。二、费用投入的回忆和分析:(一)费用回忆:1、营销政策调整后,市场费用得以操纵,公司的盈利才能稳定,8~12月相比3~8月同期利润额增加。(详细数据见相关部门的统计)2、人员费用的固定风险降低,根本扼制了人力资源的亏损,8~12月相比3~8月周期人力本钱降低,剩余价值提升。(详细数据见相关部门的统计)(二)费用分析:1、正面要素:①公司提出市场费用承包政策之后,最大限度防止了费用圈套,费用超支现象得以操纵。②公司调整并制定了销售人员新的待遇方案,公司的固定风险降低了,人员的竞争认识和挑战性加强。2、负面要素:①营销部没有数据统计的支持,对费用的操纵较为盲目。②市场支持费用和人员费用报销等,营销部存在“知情难,无审批”的歧形现象,治理无法加强。③个别人员治理观念陈旧、保守,不能主动服从层级化治理,因此整个治理缺乏科学的流程。④老总“一笔签”的现象仍然存在。三、营销团队的建立回忆及分析:(一)团队建立业绩回忆:1、销售人员的“放牧式”现象根本消除,营销团队的治理加强。2、待遇方面,根本消费了“大锅饭现象”,薪资待遇的挑战性加强,标准更科学合理。3、团队的执行力有所加强。4、提征询题不提处理方案的现象减少,销售人员的工作能动性加强。5、销售人员工作主动性有所加强,工作实效提高。(二)团队建立分析:1、正面要素分析:①采取每日报到和每月工作汇报的治理方式,一定程度上可以理解销售人员在做什么?做得如何样?②降低了销售人员底薪,并将提成比例随着回款额度的增加而提高,加强了销售人员的工作挑战性。③通过“提示式”的罚款和个人治理信誉的树立,从制度要求和心理印象上让销售人员感遭到公司治理的严肃性,因此执行力随之加强。④治理要求每一个销售人员必须提出征询题的处理方法,从而“逼迫”销售人员遇到征询题时首先联想处理征询题的方法。同时树立了销售人员的责任心,遇到征询题找借口、找理由的现象降低,逐步树立了“处理征询题是职责”的职业操守。⑤在治理实践中,不断地给销售人员心理压力和工作危机感,从而使得销售人员的主动...

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