1题目：中小民营企业员工关系研究摘要随着经济的发展，以及国家“大众创业，万众创新”的政策支持，企业成立的过程大大简化，成立门槛降低，越来越多的企业成立，而其中民营企业更是发展迅速，但却普遍存在着诸如员工关系不规范以及管理不和谐等问题，为了企业与员工的共同发展，二者实现双赢，要求企业必须注重员工关系管理的有关问题。企业的员工关系管理，在企业发展中的地位越来越重要，本文对目前中小企业的员工关系管理中普遍存在的问题进行了探讨，提出通过强化企业高层领导认知，建立良好劳资关系，建立健全企业福利保障体系等，来培养良好的员工关系管理氛围，为企业的发展打造坚实基础。关键词：民营企业；员工关系；双赢；员工关系管理ABSTRACTWiththedevelopmentofeconomy,aswellasthepolicysupportof"massentrepreneurship,massinnovation",theprocessofestablishingenterpriseshasbeengreatlysimplified,thethresholdofestablishmenthasbeenlowered,andmoreenterpriseshavebeenestablished,andamongthem,privateenterpriseshavedevelopedrapidly.Butthereare2manyproblemssuchasnon-standardemployeerelationshipandmanagementdisharmony.Forthecommondevelopmentofenterprisesandemployees,bothofthemrealizewin-winsituation,whichrequiresenterprisestopayattentiontotherelatedproblemsofemployeerelationshipmanagement.Thepositionofemployeerelationshipmanagementismoreandmoreimportantinthedevelopmentofenterprise.Thispaperdiscussesthecommonproblemsofemployeerelationshipmanagementinsmallandmedium-sizedenterprises,andputsforwardsomesuggestionsonhowtostrengthenthemanagementofemployeerelationshipinsmallandmedium-sizedenterprises.Inordertocultivateagoodatmosphereofemployeerelationshipmanagementandbuildasolidfoundationforthedevelopmentoftheenterprise,theknowledgeoftheseniorleaders,theestablishmentofagoodlabor-capitalrelationshipandtheestablishmentofasoundwelfaresecuritysystemoftheenterprisewillbeestablished.Keywords:Privateenterprises;employeerelationship;win-win;employeerelationshipmanagement3目录第1章引言.............................................11.1研究背景.........................................11．2研究目标.........................................11．3研究内容........................................11．4研究方法........................................1第2章文献综述...........................................22．1员工关系管理内涵的界定............................22．2国内员工关系管理研究评述.........................3第3章问题分析...........................................53.1原因分析...........................................53.2存在的问题........................................5第4章成因分析...........................................6第5章解决措施...........................................7参考文献.................................................84致谢...................................................9第1章引言1.1研究背景中小企业占我国企业总数的近99%。中小企业是中国经济的重要组成部分。中小企业员工关系管理的研究与对策中小企业在中小企业的发展中起着举足轻重的作用.如果不能及时解决中小企业员工关系问题，不仅是影响中小企业的发展，甚至导致某一中小企业的破产或消亡。2000年以后，中国的小企业如雨后春笋般迅速增长，同时，一些小企业中小企业在发展过程中由于种种原因已不复存在.这使5得中小企业的管理者和人力资源从业人员开始关注员工的问题。关系管理是他们工作的重点之一。总之，中小企业的发展和员工关系管理问题越来越值得企业关注。这是本文的基本出发点。1995年《劳动法》的实施对保护合法性起到了重要作用职工权益，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步。...
