摘要近年来，我国的培训工作逐渐步入正轨，并获得了些许成就。培训是提高公职人员素质的必由之路。关于公务员培训，我国不同时期有不同的思想。相比较其他国家而言，在培训方式，资源配置，资金来源，课程设计等方面仍有待完善，本文通过查阅大量文献资料，分析总结了当前我国公务员培训中存在的几大主要问题，主要有培训形式单一；培训资源分配不合理；培训经费单一；培训效果不显著；培训与晋升相分离等几大问题，并结合国内外以及企业在培训过程中的先进经验，提取出可取之处，提出了解决这些问题的改革对策。由于本人才疏学浅，提出的对策难免存在不当之处，希望诸位学者海涵并予以指正。最后，我希望本论文能促进我国公务员培训教程的完善，为我国组建一支高素质公务员团队而贡献出自己的一份绵薄之力。关键词:公务员培训；公务员培训问题；借鉴；对策研究AbstractInrecentyears,mytraininggraduallyontherighttrack,andgainedsomeachievements.Trainingistheonlywaytoimprovequalityofpublicofficials.Ontrainingofcivilservants,havedifferentideasindifferentperiods.Comparedmoreothernational,,intrainingway,resourcesconfiguration,sources,coursesdesign,aspectsstilltobeperfect,paperthroughcheckoutlargeliteratureinformation,analysissummaryhascurrentChinacivilservantstrainingintheexistsofseveralbigproblems,mainhascivilservantstrainingtutorialcontentsetandpostworkrequirementsnotphasesuitable;trainingformsingle;trainingresourcesdistributionnotreasonable;trainingfundingsingle;trainingeffectnotsignificantly;trainingandpromotionphaseseparation,severalbigproblem,Combinedwithadvancedexperiencefrombothathomeandabroadaswellasinthetrainingprocess,extractsthemeritsputforwardreformmeasurestoaddresstheseproblems.Becauseofmylittletalentandproposedcountermeasurestoavoidirregularities,hopescholarsBurkeandcorrected.Finally,Ihopethatthispapercanpromotetheimprovementofourtrainingcourseforcivilservants,fortheformationofateamofhighlyqualifiedcivilservantsinourcountryandownamodestcontribution.Keyword:civilservanttraining;thetroubleofthecivilservanttraining;useforreference;countermeasureresearch目录TOC\o"1-3"\h\z\u摘要IAbstractII目录III一、绪论1（一）研究背景及意义1（二）研究方法1（三）研究思路2二、公务员培训的意义与价值2（一）公务员培训有利于紧跟时代发展的步伐2（二）公务员培训有利于构建廉洁高效的人民政府2（三）公务员培训有利于提高公务员个人能力建设2（四）公务员培训有利于培养公务员克己奉公的责任感3三、公务员培训中存在的问题3（一）公务员培训教程内容设置与岗位工作要求不相适宜3（二）公务员培训形式单一3（三）公务员培训资源分配不合理3（四）公务员培训经费投入有限4（五）公务员培训效果不显著4（六）公务员培训与晋升相分离，缺乏激励约束机制4四、公务员培训中存在问题的成因4（一）对公务员培训不够重视4（二）公务员培训观念存在偏差5（三）公务员培训市场化程度不够5五、西方国家公务员培训实践审视5（一）公务员培训注重才能5（二）培训内容讲求实用5（三）培训方法多样5（四）壮大培训师资力量6（五）公务员培训市场化6六、公务员培训中的对策6（一）在对公务员培训前进行培训需求分析6（二）在公务员培训中引入绩效管理机制7（三）合理分配培训资源，按需分配7（四）开展多样化培训教育方法7（五）推进公务员培训市场化7结束语9参考文献10致谢11一、绪论（一）研究背景及意义在全球一体化的背景下，为了进一步提高政府核心竞争力，我们要时刻关注全球发展趋势，把握机遇，迎接挑战。在平凡岗位上不甘平庸，勇于突破自己，怀着满腔热血兢兢业业服务于自己的工作岗位；敢于突破传统旧观念，注入新思想，学会在日常工作中补足自己的短板；还要勇于迎接各种挑战，不断更新自己的知识库，并乐于学习接触新技术，新科技。因此，必须定期及时的对公务员进行培训，...
