工会在企业和谐劳动关系中的角色定位问题研究摘要：在经济全球化的背景下，中国开始拥抱世界，我国的经济开放也迈上新的台阶，我国的劳资关系也经历了不小的的变化。由于劳资关系的不平衡导致出现劳资对抗的现象也屡见不鲜。笔者认为在中国当前国情之下，为了缓解劳资之间的紧张关系，工会应该找到自己的角色定位，搭建企业与员工之间的桥梁，才能充分发挥自身在构建和谐劳动关系的纽带作用。工会与企业之间并不是完全对立的，具有中国特色的工会可以通过与资方之间的协商与合作达成劳资之间利益的平衡，维护双方利益。本文通过对相关概念进行界定，综述国内外学者的意见，从我国工会的历史、现状以及存在的问题，联系国外工会的发展实践，并结合W企业工会发展案例，探讨我国工会目前的角色错位问题。本文旨在分析我国工会如何更好发挥自身角色，提出一些具体建议，让工会在构建和谐劳动关系中扮演更好地角色。关键词：工会；劳动关系；角色定位；ResearchontherolepositionoflaborunionsinharmoniouslaborrelationsAbstract：Inthecontextofeconomicglobalization,Chinabegantoembracetheworld,oureconomicopeninguptoanewlevel,China'slaborrelationshaveundergoneprofoundchanges.Thedisharmonyoflaborrelationscausedbytheimbalanceoflaborforcehasbecomecommon.ForimprovingthestrainedlaborrelationsinthecurrentnationalconditionofChina,Ithinkthelaborunionsshouldidentifytheirrolepositionandbuildabridgebetweenenterprisesandemployees,sotheycangivefullplaytotheirroleinbuildingaharmoniouslaborrelationlink.Thelaborunionsandenterprisesarenotcompletelyopposite,LaborunionswithChinesecharacteristicsshouldstrikeabalancebetweentheinterestsofemployersandemployeesthroughconsultationandcooperation.Safeguardtheinterestsofbothsides.Thispaperwanttodefinerelatedconceptsandsummarizetheopinionsofscholarsathomeandabroad.FromthehistoryofChina'slaborunionsandtheexistingproblems,linkingthedevelopmentpracticeofforeignlaborunionsandthedevelopmentoflaborunionsinWenterprise.Discussingtheroledislocationofourlaborunions.Thepurposeofthispaperistoanalyzehowthelabor1unionsinourcountrycanplaytheirrolesbetterandputforwardsomespecificsuggestionstomakelaborunionsplayagreaterroleinbuildingharmoniouslaborrelations.Keywords:Laborunions；Laborrelations；Roleposition；引言：随着和谐社会的理念的传播和实践，和谐的劳动关系作为和谐社会的重要一环，其重要性越来越得到大众的认可。发展和谐的社会主义劳动关系在党的十六届六中全会上被明确提出。从现实中看，社会大众对当前劳资关系的发展也十分关心。因为稳定和谐的劳资关系不仅关系到劳动者的个人利益，也对整个国家和社会利益产生巨大影响。工会作为构建和谐劳动关系中的重要主体，其基本职责在《工会法》已被清楚写明“维护劳动者的合法权益”。因此，在构建和谐劳动关系的时代大背景下，工会必须找准自己的角色定位，发挥自己的作用。一、研究背景以及研究意义（一）研究背景近些年来，中国经济快速发展，劳动力市场也受到大众关注，劳资之间的冲突问题也引起了学界的热烈讨论。我国工会的地位和职责其实在相关的工会法律中已经有了比较完整的定义，但是这对工会在现实生活中发挥的作用却丝毫没有起到引领作用，工会在企业中的定位尴尬，更多的像是一个行政部门，而不是一个维护劳工利益的组织。近些年来，随着互联网科技的发展，全球资讯更加流通，一些企业违法用工，损害员工利益的事例经常见诸报端，而这时候我们经常发现我们的工会基本上是“隐身”的，遇到这些与劳工利益密切相关的问题时，我们的工会常常是缺位的，没有履行法律赋予自身的义务的，这也导致工会在员工的心中存在感极低，员工遇到问题也不会主动寻求工会的帮助。我国工会目前存在较大问题，主要是自身的现实定位与法律定位之间存在冲突，无法满足社会大众对它的期待。因此，工会的角色转变顺应了时代...
