我国政府用人制度的研究开题报告选题我国政府用人制度的研究本选题的意义及国内外发展状况:政府雇员制在21世纪成为政府用人制度的一个新议题,为现今中国政府的公务员制穿插新的元素
对于中国的政府用人制度来讲公务员制与政府雇员制的结合是一种创新
社会上对政府雇员制的存在与试行存在争议,由雇员制与公务员制的历史、基本理论,而深入的分析、了解我国公务员制与政府雇员制的利弊,两者之间的区别
现今多个地方政府的试水,给我国政府用人制度带来的启示
研究内容:以政府现今的用人制度而展开具体的研究,具体的研究内容如下:1、公务员制与政府雇员制的理论基础、外国的实践经验;2、通过政府雇员制与公务员制定义,从宏观与微观方面分析两者的区别;3、如何建设有中国特色的政府用人制度;4、建设中国特色的政府用人制度应该如何做才能尽快实现此目标
研究方法、手段及步骤:1
收集有关政府用人制度的相关资料2
参与社会实践,亲身走入到政府体验其中的用人的管理问题3
访问政府公务员与政府雇员,结合他们的经验与收集到的资料相结合4
将理论联合实际,得出相关结论5
论文的提纲起草、撰写论文的初稿参考文献:[1]
21世纪国家公务员制度
武汉大学出版社
2006年1月版[2]
中外公务员制度比较[M]
北京商务印书馆
2003版[3]
比较公务员制度
中共中央党校出版社
2003年5月版[4]
王定云,王世雄
西方国家新公共管理理论综述与实务分析
上海三联书店出版社
2008年版[5]
中国国家公务员制度概论
湖北省委党校函授教材编审委员会
2009年版[6]
政府雇员制不可行
http://www
lzb9888
cn/wj1/gyz
htm[7]
中华人民共和国劳动法
2005版[8]
中华人民共和国公务员法
党建读物出版社
2005版我国政府用人制度的研究摘要新中国成立至今,我国政府