第1页共34页关于我国非公有制企业员工忠诚度问题的研究摘要目前，知识人才流失难题和保持稳定高素质的人力资源存量这两大问题一直困扰着我国非公有制企业的人力资源管理工作。非公有制企业作为市场企业的一种主要类型，在我国整个经济体系中发挥着不可替代的作用。非公有制企业的繁荣发展可以带动我国的劳动就业并大大促进整个国民经济的增长。但是非公有制企业相对于国有企业来说，在人才吸引上有很大的局限性，非公有制企业中员工流动比率较高。这说明企业缺乏稳定的员工队伍，其更突出的表现为员工对企业缺乏忠诚。在这样的背景下，对非公有制企业员工忠诚度问题进行研究分析，有着积极的现实意义。关键词：非公有制企业；员工；忠诚度；对策第2页共34页第3页共34页AbstractAtpresent,theknowledgebraindrainproblemandstablestockofhighqualityhumanresourcesthattwoproblemshasbeenbotheringthenon-publicenterprisehumanresourcesmanagementinourcountry.Thenon-publicsectoroftheenterpriseasamaintypeofmarketingcompanies,thewholeeconomicsysteminourcountryplaysanirreplaceablerole.Theprosperityanddevelopmentofthenon-publicenterprisescanpromoteourcountry'slaboremploymentandpromotethegrowthofthewholenationaleconomygreatly.Butrelativetostate-ownedenterprises,non-publicenterpriseshassignificantlimitationsontalentattraction,non-publicenterprisesinemployeeturnoverrateishigher.Thisshowsenterpriselackofstablestaffteam,themoreprominentperformanceforemployeesofenterpriseslackofloyalty.Inthiscontext,throughanalyzingproblemsofnon-publicenterprisestaffloyalty,hasapositivepracticalsignificance.Keywords:thenon-publicenterprises;Employees;Loyalty;第4页共34页countermeasures第5页共34页目录引言..............................................4一、目前我国民营企业员工忠诚度现状................4（一）员工流动率高..............................4（二）员工士气不高..............................4（三）员工出现腐败情况..........................5二、对我国民营企业员工忠诚度现状进行分析..........5（一）社会因素..................................51.生活压力增大...............................52.就业机会增多...............................6（二）企业自身因素..............................61.员工忠诚度培育问题存在误区.................62.不科学的薪酬体系...........................6第6页共34页3.员工缺少发展机会和空间.....................74.企业文化建设不成熟.........................7（三）个人因素.................................71.个人品质特点...............................72.心理失衡的影响.............................7三、以德州万明通电子有限公司为例深入分析其员工忠诚度低的问题..........................................8（一）公司简介..................................8（二）德州万明通员工忠诚度分析..................81.公司员工忠诚度现状.........................82.德州万明通员工忠诚度较低的原因分析.........9四、关于提高民营企业员工忠诚度的对策.............10（一）构建员工成长的平台.......................101.转变现有培训理念..........................102.完善绩效考核体系..........................103.建立合理的薪酬体系........................11（二）注重对人才职业生涯的设计.................11（三）培育优秀的企业文化.......................111.完美契合员工意识..........................112.确立正确的文化建设理念....................11（四）建立危机管理体系.........................121.注重事前预防..............................12第7页共34页2.及时离职面谈..............................123.关系维护..................................124.分析改进..................................12五、总结........
