人力资源管理专业 会计事务所有限责任公司应付职工薪酬改进方案VIP免费

1题目湖南天源会计事务所有限责任公司应付职工薪酬改进方案摘要本设计主要针对湖南天源会计事务所有限责任公司的薪酬核算进行分析及改进方案设计。首先从湖南天源会计事务所有限责任公司现行的职工薪酬核算方法入手，分析其薪酬核算存在的一些问题，例如薪酬核算透明度低、工资分配方式不完善、缺乏细化的标准、考勤薪资使用平均出勤天数来计算导致核算结果不科学以及薪酬核算体系中缺乏激励核算内容等，基于此，结合相关文献材料及实践经验，提出了具有针对性的薪酬核算改进方案，方案内容包括完善薪酬透明制度、提高薪酬计算方法科学性、实施职工工资等级分档、充实核算体系中激励内容等对策建议。关键词：薪酬核算；考勤薪资；激励措施目录引言......................................................1第一章湖南天源会计事务所有限责任公司职工薪酬核算方法.....11.1湖南天源会计事务所有限责任公司简介..................11.2公司薪酬核算方法....................................2第二章湖南天源会计事务所有限责任公司职工薪酬核算存在问题分析........................................................42.1薪酬不完全公开、忽略了薪酬沟通的作用................42.2工资缺乏细化的标准且分配方式不完整..................52.3薪酬核算中岗位人才的激励缺乏必要的有效举措..........52.4考勤薪资中的平均出勤天数不准确......................6第三章湖南天源会计事务所有限责任公司职工薪酬核算改进方案.63.1完善薪酬公开制度....................................63.2职工工资等级分档....................................73.3在薪酬核算中充分使用激励措施........................83.4考勤薪资使用科学的计算方法..........................8总结...................................................10致谢...................................................11参考文献.................................................121引言经济发展新时期，市场更具开放性，也更加繁荣，企业获得了更好的发展空间，特别是在科技与信息技术发展越发迅速的当下，产品与技术之间的差异逐渐缩小，企业的发展条件渐趋缩小，市场的竞争成为一场人才的竞争，薪酬也成为企业竞争与发展的重要问题。而薪酬核算作为薪酬管理中的关键环节，在提高企业综合竞争力上有着不容忽视的作用。《小企业会计准则》（〔2011〕17号印发）中进一步扩大了薪酬核算的范围，新准则下，如何改进薪酬核算值得关注。另一方面，当前我国企业对薪酬管理的认识还存在流于表面的问题，因为薪酬管理不仅仅是工资福利等的发放，更要围绕人才的保留、潜能挖掘、有效利用。本文将以从湖南天源会计事务所有限责任公司现行的职工薪酬核算方法入手，分析其薪酬核算存在的一些问题，进而结合相关文献材料及实践经验，试提出了具有针对性的薪酬核算改进方案，以期能够为推动我国企业薪酬核算的规范提供有价值的参考。第一章湖南天源会计事务所有限责任公司职工薪酬核算方法1.1湖南天源会计事务所有限责任公司简介湖南天源会计事务所有限责任公司简称天源事务所，由原开元会计师事务所、沅江市财政局会计师事务所、原郴州会计师事务所主要负责人发起成立，是经湖南省财政厅湘财会函，「2006」16号文件批2准成立的，并经长沙市工商行政管理局登记注册的社会中介审计机构。公司的经营范围：开展企业会计报告审计、资本验证；企业改制重组、合并、分立、清算（破产）事宜审计；会计咨询；会计服务等法律法规规定的业务资格。同时受托从事政府组织的各种专项审计和检查。执业能力：天源事务所相继获得了各银行授信审计入围资格（如工行、农行、农发行、建行、浦发行、招行等）及省国资委国有企业审计、省科技厅经费审计入围资格；现有中国注册会计师20人，其中大多数来自于湖南省财政厅、湖南省地税局等财税系统人员，还包括长期在国内大中型会计师事务所从业的资深注册会计师，执业队伍资历深、执业能力强、并有长期的上市公司审计经验1.2公司薪酬核算方法1.2.1薪酬核算流程由于湖南天源会计事务所有限责任公司成立时间...