办公室工作参考总结-劳教所办公室工作参考总结范文 VIP专享VIP免费

办公室工作参考总结-劳教所办公室工作参考总结范文20XX年，我所在省厅、局的正确领导下，以“三个代表”重要思想和党的“十六”大精神为指导，严格按照司法部党组提出的“三个绝对不能、四个绝对不同意”和厅党委提出的“正、实、严、快、高、保”六字要求，认真落实省局各项工作部署，坚持以创立为统揽，以提高教育挽救质量为目的，以平安稳定为首要，以提高队伍整体素养为重点，强化场所治理，深化教育工作，加强后勤保障，推进了我所各项工作的全面开展，实现了连续5年争创“平安所”奋斗目的，场所工作实现新跨跃。一、实践“三个代表”，全面加强党的建立我所坚持“抓班子，带队伍，促工作”的思路，以党建为龙头，努力践行“三个代表”重要思想。一是坚持“三会和一课”制度。开展“三个代表”重要思想及党的“十六”大精神的学习教育活动，认真领会精神本质，不断提高政治理论水平，保持政治上的先进性。二是严格贯彻执行民主集中制原则。认真落实党委议事制度，标准议事程序;进一步健全民主生活会制度，提高民主生活会质量，加强领导班子的凝聚力和亲合力，努力提高班子执政水平。三是加强基层党支部建立。按照省局《劳教所中队建立纲要》要求和所党委提出的“支部建在中队上”的目的，今年我所又增设了老干部党支部和星光铝材装饰厂党支部，并对全所7个党支部进展了换届选举，同时，配齐配强了5个中队的政治指导员，进一步强化了中队的党建工作。四是加强党员队伍治理，积极探究新情势下党的建立的新路子。今年8月，我所顺利完成了所党委、纪委的换届选举工作。为了充分发挥新中选党委委员、纪委委员、各支部委员的作用，举办了为期2天的党务干部培训班，提高了他们的履职才能。同时，各党支部在所党委的统一领导下，以施行《党支部目的治理考核方法》和《党员治理考核方法》为抓手，充分利用各种时节(五一、七一、国庆节等)，组织党员开展方式多样的活动，为民办实事、办好事。今年6月，在所党委的建议下，全所民警捐款9600多元，建立了劳教人员教育基金，此举遭到了省局领导确实信，南平市人民广播电台为此也作了报道。通过开展系列活动，既加强了党委对基层党支部的领导，又强化了党支部和党员民警的“标杆”作用，进一步提高了基层党组织建立水平。二、从严治党，加强党风廉政建立按照今年省厅、局党风廉政建立和反工作的部署，我所狠抓了三项工作六项机制的落实，强化内部监视机制，以从严治长带从严治警，正党风促警风，促进了场所平安稳定和各项工作的有序开展。一是抓教育。以开展结实树立权力观教育活动和执法执纪专项检查活动为载体，组织民警学习中纪委、省纪委和中央领导的重要讲话、批示及有关材料、文章，举办专题讲座，观看反腐警示教育片等，加强民警的反腐倡廉和公正文明执法认识，构筑廉政防线。二是抓监视。主动介入敏感工作环节，做好“三大阳光工程”的监视，强化行政监察力度，保证所务政务工作的公开、公正、透明。三是抓查处。坚持“所长接待日”制度、劳教人员无记名“征询卷调查”制度、劳教人员解教前谈话制度、执法监视员联席会制度，搞好信访、案件的查处工作。今年民警中无发生违法违纪案件。年初，我所查证核实了1起劳教人员捏造事实，诬告民警的案件。4月19日，我所对诬告民警的2名劳教人员进展了公开处理，维护了民警的合法权益。三、以人为本，全面提高队伍素养我所坚持从严治警、依法管警、素养强警、实在保障的方针，以提高民警整体素养为重点，不断改革创新，大力加强队伍的革命化、正规化、专业化建立。一是推行干部人事制度改革。今年4月，我所引入竞争机制，民主选拔任用领导干部。通过个人自荐、民主推荐、竞职演说、民主测评、民主考评、党委集体研究、任前公示等方式，选拔任用了12名年纪较轻、素养较高的中层领导干部，为优秀人才的脱颖而出打造了起飞平台。二是狠抓民警队伍作风建立。按照上级的部署，4月1日至6月30日，我所开展了作风建立专项教育活动，组织民警学习《反对自由主义》等13篇必读材料文章，举办4个专题讲座，开展“六查六摆”活动，通过“本人找、群众提、组织点、互相帮”的方式，每位民警按照自查自摆情况...