审计局作风问题自查汇报根据集中整治影响发展环境的干部作风突出问题实施方案的部署，我局自3月份进入到自查自纠阶段，通过走访群众、问卷调查、发放征求意见表、召开座谈会等形式广泛征求和虚心听取群众、企业和基层，特别是被审计单位对我局工作作风的意见和建议，认真查摆问题，现将自查自纠阶段工作情况汇报如下。一、制定自查自纠实施方案。明确工作目标、工作任务、工作要求，进一步夯实作风整治活动的思想和工作基础，推动活动向纵深发展，确保扎实有效地开展自查自纠阶段工作。二、广泛征询意见。坚持开门抓作风整治，广开言路、广纳民意。对外通过召开座谈会、走访被审计单位、开展审计调研、网站征集、公布热线电话等形式，广泛征求意见和建议；对内通过召开领导班子专题民主生活会、支部大会、干部职工大会、开展民主测评、组织相互评议等形式，多方征求意见。对征集到的意见建议，分门别类、原汁原味地进行归纳梳理、登记汇总，并及时反馈给有关股室和个人。三、做好自纠整改。制定整改方案，针对问题台账，研究整改措施，进行“销号”整改，并加强对整改过程的跟踪问效，做到问题不解决不放过、整改不到位不放过，整改时限达到要求。整改措施突出针对性、操作性和实效性。认真抓好整改措施的落实，对具备整改条件的问题，集中时间、集中力量切实解决；对情况复杂、涉及面广、需费时日才能解决的问题，认真研究，制订方案，积极整改；对一时难以解决的问题，说明情况，积极创造条件加快整改。四、强化机制制度保障。在集中整治突出问题的同时，要加强源头治理，堵住管理漏洞，健全和完善各项制度机制，重点是加强风险岗位廉能管理，将自查自纠工作中的好经验、好做法，总结提炼为切实管用的规章制度，形成防范和纠正干部作风问题的长效机制。第1页共1页
