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中学校长应抓好的五项工作VIP免费

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中学校长应抓好的五项工作陕西省宝鸡市金台宝工中学侯彤当前,随着教育现代化的推进,学校对外开放度的加大,学校办学格局的调整,学校管理重心的下移,学校自主权的扩大,课程教学改革的深入,校长必然面临着学校的生存与发展问题。校长作为一所学校的法人代表,他就是一所学校的形象。有什么样的校长,就有什么样的学校。校长的办学思想、治校方略、人格魅力、德能勤绩、自然就成了办好一所学校的关键所在。一、建立符合于学校实际情况的规章制度,确立自己的基本思路。俗话说没有规矩不成方圆,学校的制度既有基本制度也有特色制度,作为校长,在制度中要体现出自己的治学理念和治校方略。校长到了一所新学校后,除了尊重学校原有制度和特色制度外,还要审时度势,及时调整,有破有立。尤其是《考勤制度》、《工作量考核办法》、《绩效工资发放办法》、《中高考奖励办法》、《职称评审办法》、《岗位聘任办法》等基本制度制度,校长要亲自审定,除去其不合理的、教师意见较大的条款,建立起自己的完整的执政制度,体现出自己的办学思想和理念。在出台上述一系列政策后,尤其是经过一段时间的运行后,校长还要充分听取教职工的意见,对某些制度通过行政会、校委会和教师大会进行调整,不断完善。对于学校的特色制度,校长一定要坚持特色,体现特色,创建学校的品牌形象。形成学校独特的办学风格和管理风格。也就形成了校长自有的管理模式。二、校长要树立以人为本的管理理念,充分尊重和关心教师。以人为本在学校管理中就是以教师为本。传统意义上的学校管理,是以校长为本、领导为本的管理。往往过分突出校长和领导的权力,校长安排什么,教师就做什么,校长没安排的,教师完全可以不做。至于校长安排是否科学合理教师是很少考虑的。其最大弊端是忽视教师的主体性和创造性,不能充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性,更不能使教师树立主人翁意识。一个诺大的学校,工作方方面面、千头万绪,缺乏了广大教师的主体参与意识与主人翁态度,那么纵使校长和学校领导都有三头六臂也将无济于事。1、尊重教师。尊重能产生亲和力,促进师生全面发展。每一个教师和学生都希望得到别人的理解和尊重,因此尊重教师和学生是校长行为的基本要求,是调动师生积极性和主动性的重要保证。校长要尊重每一个教师的情感和心理需要,要尊重每一个教师的个性特征。学校的发展离不开每一位教师的全心全意的奉献。对于教职工队伍中出现的问题要以理服人,以政策为标准,以感情为基础,做好深入细致的思想工作,不要动不动就“发脾气,耍威风”。对于教师的合法权益校长要予以争取,在职称评定、教师荣誉等方面要积极争取。在学校有支付能力的情况下,尽可能提高教师的福利待遇。在评价教师的时候要提倡“表扬用喇叭,批评用电话”,从不在会议上或者当着学生的面批评教师,而是私下交谈,使过失者的人格得到充分尊重。学校每学期评出的先进教师、优秀班主任、先进教育工作者在开学典礼或者教师大会上大张旗鼓的给予表扬。对待教师时时提倡“念人之善、扬人之长、谅人之过、帮人之难”的原则,使每一位教师都能爱岗敬业、乐于奉献。2、要关心教师。校长的管理目标,各项决策要靠广大教师的具体工作方可实现。因此,校长要真诚地关心教师。除了关心他们的工作,还要关心他们的生活、家庭、婚恋、健康、事业、做人、发展等等。我认为关心教师仍然是观念的转变问题,新型的师生关系已经由传统的“师道尊严”转变为教师服务于学生,那么新形势下校长的管理也应该转变为服务于教师。在工作实际中,我是这样认识的,也是这样做的。对刚参加工作的新教师,学校领导多听他们的课,课后及时与他们研讨得失,对于成功的地方,在评课会上给予肯定和鼓励;对于失误之处,在课后以探讨的方式给以暗示,既保护了青年教师的自尊心,也树立了他们的自信心,使他们真正意识到学校领导听课不是为了单纯的检查评课,而是对年轻教师的诚心帮助和提高。关系教师切身利益的工资变动、职称晋升、房补医保等问题,学校总是坚持认真对待,指派专人及时负责到底,使教师及时明白地了解自己的相关情况,不为此而分心,影响工...

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