年度工作参考总结-人事专员工作的个人年度参考总结我于20**年9月13日入职，至今工作已满两个个月了。光阴飞逝，在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事们的协助下，我边学习，边工作，有进步也有缺乏。下面就我入职两个月以来的工作，做出如下总结：一.人事信息档案的治理、劳动合同的治理1、人事信息档案的治理：(1)材料定期及时整理(2)确保材料完善(3)理解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料2、劳动合同治理负责治理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离任员工的相关手续等事宜。到目前为止，劳动合同的签属工作开展的比拟的顺利，。二.员工入职、转正、离任手续办理同步更新：1、通讯录、花名册、考勤表2、工作牌办理3、员工流淌性统计4、组织架构图更新5、考勤指纹的录入6、考勤系统增加、更改、删除三.培训方面1、培训工作分析及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工理解了公司企业文化、规章制度四.社会统筹保险方面1、本年度涉及到的工作内容：(1)已给新进员工及时办理社保(2)离任人员办理停保(3)符合条件的停保人员办理失业登记(4)不办理社保人员及时写放弃申明。(5)办理异地社保转移(6)办理生育保险报销(7)办理保险的合同续签人员到劳动部门备案(8)办理员工工伤的认定、理赔(9)办理员工的备案五.绩效薪酬方面1.每月员工绩效考核搜集与汇总2.搜集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：依照假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离任人员假如未办理离任手续，暂不发放工资。
