公司出差工作参考总结（通用）一年来我做得尽管还不够最好，但我相信在今后工作中，我还会接着不断努力下去，我相信，只要我在岗位上一天，我就会做出自我最大努力，将自我所有精力和本领用在工作上，相信自我必须可以做好!欢迎阅读。出差总结(一)：这是进公司以来的第一次出差，来公司的时间不长，有非常多东西都还没有学会，学好。突如其来的告诉我要出差，老实说非常有点措手不及。出去之前内心也没底，非常怕自我上的不好会妨碍到公司.但是我比拟幸运的是，整个出差的行程都是有carrie带着我的，跟她在一齐，我的担忧就少了非常对。我不用一个人应对非常多事情，也算是一种抚慰。她非常照顾、谅解我。非常有亲和力，好相处。我们在义乌出差了五天，前两天我都是在看她上课，自我就在旁边做做记录。第三天的时候，carrie让我上了示范课，第一次非常紧张，但之后再应对小朋友和老师就坦然了，要改善的地点是自我上课的时候时间没有把握好，一些技巧方面的咨询题还不是非常熟悉，课上的时间不够长，气场也不强，课堂指令用的不多，中文太多等等。之后在南京呆了四天，最大的感受确实是话说的太少，与代理商的沟通不多，表现的依然太过于稚嫩，不太擅长和生疏人沟通。有些放不开。上了两节hkc的示范课，操作的讲课都一般，对系统的认知，理解，课时的讲解等方面还要学，根底知识也不结实。经历力太差，非常多事情容易忘。比方说园所的人数，使用教材的情景，一些细节咨询题不够留意，不都细心。出去看课的时机比拟多，感受在公司和在外面的情景是不一样的，在外面更能锻炼一个人的综合素养，有非常多突发情景都是在公司遇不到的，以及与园长、代理商的沟通都是一门非常深的学咨询，自我还要学的还有非常多非常多。我是6月11号到15号在义乌出差，主要是对一些新园推行HK，还有个别使用园做培训，我主要是在旁边协助余巧妮。在新园的推行中，我总结了一下咨询题，主要是在出发是要和代理商做好沟通，询咨询园所的使用情景，以及园所的师资力量，水平等。去了园所要跟园长询咨询老师的英文水平，小小孩有没有英语根底，接触过英文课没有，之前使用的是什么教材，以及园所大概小朋友的年龄段。然后是和老师及园长大概讲解一下我们的教材材料和特色。在讲的过程中还不能太平淡，要有顿挫点，多抛给园长和老师咨询题，让他们也参与其中。不能太过于僵硬。要幽默些。在这一块，我觉得自我理解的不够，包括有时候园长会说一些国家的规定上的五大课程都还不清晰，有被园长提出说我年龄非常少。在跟老师的培训中，我记得有一次是我上的示范课，课后老师让我给她总结一下手指游戏的玩法，我当时就慌了，还好之后是巧妮给那个老师做的整合，回来后，我觉得自我应当把这些类似warm-up，歌曲游戏，手指游戏，课堂指令。这些整合类的东西做一个整合，以免以后有老师提出来自我不会。之后我们是16号到的南京，在南京呆了四天，主要是做hkc的推行，上了两节示范课，小朋友上课的进取性非常高，但是在上的途中小小孩非常容易被动画上的画面吸引，课堂气氛太过了。自我对小小孩的掌控本领依然不够，家长有些在旁边看的，但是感受家长都不怎么样说话，也没有提出什么咨询题，听完课之后就走了。园长觉得机器是还不错，但是会担忧长时间看，会妨碍小小孩的视力，还有确实是课件的材料会比拟感兴趣，咨询的比拟多，对有些园长有些担忧想家长收费这一块提不上去。南京的高端园所比拟多，有些老师会对hkc有点挑剔，觉得自我的园所不需要。另外。一些公立园所是根本不让进的，没有时机向她们推我们的东西。跟carrie出差的这十天中，从她身上也看到了非常多自我不具备的优点，我要多学习她做事情的细心认真，她上示范课活力四射，做事说话都非常到位，上的课小朋友课堂气氛非常活泼，简单易明白。个性非常好，住在代理商家里会主动给我和数学老师做饭吃，不管是在园长依然在代理商面前都非常健谈，都非常喜爱他期望她再来，可以站在对方的角度考虑咨询题。我觉得这份工作是一个非常锻炼人的工作，期望自我以后能一点点改正，做到非常好。出差总结(二)：一：出差时间：20xx年9月3日到20xx年9月18日二：出差行程...
