知识密集型企业人力资源会计研究摘要在当今社会发展时代里，特别是随着全球进入知识经济时代，人力资源已成为企业最重要的核心资源，人才作为重要资源日渐受到重视。随之，人力资源会计的重要性越来越突显。当前，我国大部分企业正在经历从劳动密集型向知识密集型的过渡时期，企业形态和类型的转变对人力资源的信息计量和披露提出了更高的要求。如何在国内市场建立人力资源会计体系，更集中、更准确地体现企业资源以及考核企业发展实力，是我们当前亟待解决的问题。本文主要回顾了人力资源会计的发展历程，着眼知识密集型企业特征，分析研究了知识密集型企业运用人力资源会计管理的规律和特点，并对该类型企业中人力资源会计管理中的几个重点问题进行了初步探讨。关键词：知识密集型企业；人力资源会计目录摘要......................................................................................................................1一、人力资源会计的发展..................................................................................4（一）人力资源会计的定义.......................................................................4（二）发展阶段..........................................................................................4（三）我国人力资源会计的发展脉络.......................................................6二、知识密集型企业实施人力资源会计的发展现状.......................................7（一）知识密集型企业的特点...................................................................71.人力资本和知识资本成为知识密集型企业的核心资本................82.知识技术成为密集型企业分配的重要依据....................................83.产品的知识与技术含量高是其主要标志........................................84.经济全球化使知识密集型企业机遇与风险并存............................8（二）在知识密集型企业中运用人力资源会计的必要性和可行性........91.在知识密集型企业中建立人力资源会计的必要性........................92.在知识密集型企业中推行人力资源会计的可行性......................12（三）人力资源会计在知识密集型企业中的运用及发展情况.............131.人力资源会计基础理论研究方面..................................................142.人力资源会计的计量方法方面......................................................173.人力资源会计核算研究方面..........................................................184.人力资源会计的实际应用研究回顾..............................................19三、知识密集型企业实施人力资源会计的对策和思考.................................20（一）完善知识密集型企业用人机制.....................................................201.降低因人才流失而造成的损失......................................................202.保障人力资源投资收益..................................................................21（二）加大知识密集型企业人力资源的投资力度.................................211.为员工创造提供优良的工作环境..................................................212.创造员工继续学习和培训的机会..................................................22（三）明确知识密集型企业人力资源的权益.........................................221.明确人力资源会计为知识密集型企业创造的价值......................222.合理分配知识密集型企业收益......................................................22（四）全方位进行知识密集型企业人力资源开发管理.........................231.重视特殊人才.................................................................................232.重视所有的各个层次的人才..........................................................23参考文献.............
