中小企业招聘人才分析研究浅析 人力资源管理专业VIP免费

一、绪论1.中小企业招聘人才分析研究意义2.中小企业招聘人才分析主要研究内容二、中小企业人才招聘现状1.中小企业人才招聘现状调查2.中小企业人才招聘现状分析三、中小企业人才招聘形式发展状况1.中小企业发展的生存现状2.中小企业人才招聘的新趋势1.1代理招聘1.2网络招聘1.3电话招聘四、中小企业在人才招聘中所存在的问题分析及对策1.中小企业在人才招聘中所存在的问题分析1.1招聘人员非专业化，影响招聘效果1.2企业招聘渠道相对单一1.3招聘前宣传力度不足1.4对招聘流程设置不够科学，招聘计划不完善1.5对企业所需招聘人选要求不够明确2.中小企业在人才招聘中所存在的问题解决对策2.1选择合适的招聘队伍2.2科学合理的针对企业需要组织招聘活动2.3针对招聘工作开展宣传活动2.4针对企业自身进行工作分析，完善招聘计划2.5分析招聘需求，明确岗位职责及任职资格要求五、总结六、参考文献七、致谢