年度工作参考总结-hr2021年度个人工作参考总结范文hr2021年度个人工作总结范文一本人本着积极进取、团结奋进、配合各部门工作的根本原则，充分发挥各自的主观能动性，耐心认真效劳于全体员工，为公司的正常运转和开展做了大量的根底性工作，如今将详细情况汇报如下：一、工作回忆(一)对外招聘工作及公司员工根本情况期间共招聘新员工23人，其中中层治理人员4人，业务技术人员12人，职能部门人员5人，作业人员2人。在招聘工作方面，由于受“用工荒”妨碍，整个招聘工作压力较大。在这种情势下，本人灵敏应对，扩大招聘渠道，针对不同的人员需求，分别采取登载报纸广告、现场招聘、网上招聘等多种方式，与泉州市人才大市场、厦门人才市场、员工介绍及到外地招聘、及时为公司招所需的人才，但是效果不是非常好。为了提高监控力度，为人员流淌、人力资源本钱等的分析提供根底数据，本人制定了符合公司现阶段开展的人力资源战略规划，编写了人数月报、人员情况月(季)报制度，并组织各公司施行。通过一个月人员的变动调整，截至今年12月底，冠益管道员工总数人，美升型材人，房地产人。期间对公司的各项培训工作也是有本人一人完成，并制定有培训计划、跟踪及评估报告同时也开发了合适各层级的培训课件。(二)工资治理情况在工资治理方面，对工资审核不够严格把关，整个集团领取薪酬月均人，比去年同期人均工资元/月净增元，净增比例为%;工资总额万元，比去年同期工资总额万元净增万元，净增比例为%。(三)劳动关系1、全员劳动合同为了明确劳动关系，防止劳动纠纷，为企业提供稳定的内部环境，我部组织各公司办公室与现有正式员工签订劳动合同，并做好最终的审核、签收工作。同时，我部还对原有的中、高层治理人员的合同期限作了调整，但是由于各种缘故，还有非常多没有签订劳动合同，本部门将接着努力，做好劳动合同签订工作，同时制定更实际的方案来催促改良劳动合同签订的效果。(等待上级领导审核)(四)社会保险工作及暂住证的办理1、社会保险2、工伤理赔本人自任命开场至今积极配合公司法务并和保险公司建立良好关系。任命至今无任何工伤事故发生。(五)岗位描绘两部门合并初期，对公司的职位及岗位描绘没有及时的明确，导致如今公司岗位部不清，职责部不明的状态，至今日起，将展开对各部门的职责及岗位进展全面的做好岗位描绘等工作，包括薪资明确。二、存在的缺乏和有待改良的工作(一)部门内部工作流程要进一步标准公司的开展对我部提出了更高的要求，我部至今没员增1人，同时工作任务也变得更加复杂，人员需求的审核、招聘、体检、报到、办理社保等一系列工作需要互相配合、及时反应的情况也越来越多。但由于人事只有一人，不能同时完成多人工作，导致部分工作处理不及时。(二)对相关政策法规的理解不够日常工作经常会涉及到人事、劳动部门、社保、等部门，对这些部门的有关政策法规的掌握，员工征询某些相关政策时，无法给出一个完善的解答。人力资源部人员本应成为此类征询题专家，把这些征询题处理好了，我们再开展培训、绩效等更高一层次的工作时，才能有“底气”。由于此类工作涉及到国家、泉州市等各级政策法规，同时这些政策法规也时有变化，因而，我本人应该严格要求本人，加强政策法规的学习，并亲密关注其变化。(三)人事制度不健全目前，公司的招聘、员工材料治理等人事工作有一些不顺的地点，与各子公司办公室也经常由于这些征询题而互相报怨。出现这种征询题有多方面的缘故，报怨也不是处理征询题的方法。从我本人来讲，一方面应该与各子公司办公室加强沟通互相理解对方的实际情况，另一方面应该制订相应的治理制度，明确规定各方的责任，让工作有章可循。人事治理的相关制度对标准集团的人事工作、防止劳资纠纷、保证公司的正常运转具有重要意义，因而，在制订完善公司制度方面，我还需做大量的工作。(四)与员工缺乏沟通我部目前依然一个根底的效劳性部门，尽管每个部门都应该培养互为效劳的认识，但我部在这方面更应成为全公司的表率，以利于日后更高层次的绩效、薪酬政策的推行。但是，由于我部未能采取有效的方式向员工宣传，员工对这些与本身利益亲密相关的效劳理解...
